Tabla de contenido
¿Qué cargos pertenecen al área administrativa?
Principales puestos administrativos
- Gerente de sucursal. Se encarga de que una sucursal funcione correctamente.
- Secretaria o asistente administrativa.
- Asistente bilingüe.
- Ayudante general.
- Auxiliar administrativo.
- Auxiliar de contabilidad.
- Comprador.
- Analista de calidad.
¿Qué es ser un auxiliar administrativo?
La administración es fundamental en cualquier empresa, por ello, el principal objetivo de un auxiliar administrativo es mantener el correcto funcionamiento de la oficina. Se encarga de llevar a cabo actividades clave y muy variadas, desde el trato con público hasta la revisión de documentos y contabilidad.
¿Cuáles son las tareas administrativas?
Las tareas de un administrativo
- Redactar, archivar y revisar todo tipo de documentos.
- Recopilar la información requerida.
- Mantener al día los procedimientos de la oficina.
- Realizar gestiones de compra y venta.
- Gestionar la comunicación en la empresa.
¿Qué hay que hacer para ser auxiliar administrativo?
Para trabajar como administrativo o auxiliar debes obtener el título de Técnico en Gestión Administrativa, un ciclo de Formación Profesional de lo más completo que te preparará para ser un buen administrativo a nivel comercial, financiero, fiscal y contable, entre otros.
¿Cuáles son los apartados de un puesto de trabajo?
Algunos apartados importantes en esta sección son: Objetivo del puesto. Departamento al que pertenece. A qué puesto le reporta y que puestos le reportan. Clientes internos. Clientes externos. Entidades externas con las que se relaciona (gobierno, proveedores, accionistas, entre otros).
¿Qué son los asistentes o auxiliares?
Los asistentes o auxiliares son los profesionales que velan por el buen funcionamiento del colegio, aunque en esta categoría caben muchos perfiles profesionales porque se encargan, entre otras muchas funciones, de dar soporte en servicios auxiliares o de colaborar en funciones curriculares o pedagógicas en el centro escolar.
¿Cuál es el objetivo de un perfil de puesto?
El objetivo de un perfil de puesto es permitir a las organizaciones ordenar sus procesos de reclutamiento, operación, capacitación y planeación. Si analizamos estos cuatro procesos, nos daremos cuenta que el Perfile de Puesto tiene un rol fundamental en la vida de cada colaborador dentro de la organización. 1. Reclutamiento.
¿Cuáles son los beneficios de los perfiles de puesto?
En casos de despido, sirven como sustento. Nunca es fácil tomar la decisión de despedir a un colaborador, pero al tener claro lo que se espera de ellos, los perfiles de puesto nos ayudan como sustento al momento de despedir a una persona por no llevar acabo sus labores de manera satisfactoria. 7. Ayudan a planear para el futuro.
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