Tabla de contenido
- 1 ¿Cuál es el tiempo para que llegue a una sentencia en juicio laboral?
- 2 ¿Cuando el trabajador no tiene derecho a indemnizacion?
- 3 ¿Dónde puedo ver el motivo de mi despido?
- 4 ¿Qué dice el artículo 172 del Código de trabajo?
- 5 ¿Dónde queda reflejado un despido disciplinario?
- 6 ¿Cómo se justifica un despido disciplinario?
¿Cuál es el tiempo para que llegue a una sentencia en juicio laboral?
Cuál es plazo para dictar sentencia? Según el art. 27 ley 18.345, el Juez de primera instancia tendrá 30 días para dictar sentencia, y 60 si se trata de jueces de Cámara.
¿Cuando el trabajador no tiene derecho a indemnizacion?
El trabajador NO tiene derecho a ninguna indemnización en estas situaciones: Cuando se rompe el contrato por mutuo acuerdo entre trabajador y empresario , y en los casos de dimisión del trabajador.
¿Dónde puedo ver el motivo de mi despido?
La carta de despido es el documento mediante el cual el trabajador puede comprender los motivos por los cuales ha sido despedido. Por ello, la legislación le obliga a que la carta tenga un contenido mínimo, y en caso contrario, el despido será declarado improcedente o nulo.
¿Cuando hay un despido injustificado?
El despido injustificado es la terminación de la relación laboral por la voluntad unilateral del patrón, sin que se verifique en la realidad alguna de las causas de rescisión previstas en la Ley Federal del Trabajo.
¿Cuánto tarda una apelación en la Cámara laboral?
El recurso de apelación contra decretos y autos se interpone por escrito con los fundamentos que lo justifiquen ante el mismo Tribunal que dictó la resolución, dentro del término de cinco (5) días salvo disposición en contrario. Contra las sentencias se interpone del mismo modo dentro de los diez (10) días.
¿Qué dice el artículo 172 del Código de trabajo?
172 del Código del Trabajo, el tiempo debe computarse desde la fecha en que el empleador o su representante tuvieron conocimiento de los hechos. En estos casos corresponde al empleador o a su representante probar que se enteró de los hechos, con posterioridad a la fecha en que ocurrieron.
¿Dónde queda reflejado un despido disciplinario?
El despido disciplinario sí da derecho a la prestación por desempleo -paro- y no queda reflejado como tal en ningún registro, ni aparece en la vida laboral del trabajador.
¿Cómo se justifica un despido disciplinario?
El Despido Disciplinario se debe comunicar mediante una carta por escrito al trabajador exponiendo de forma clara y suficiente los hechos que lo motivan y la fecha en que el despido tendrá efectos, sin perjuicio de otros requisitos formales que el Convenio Colectivo pueda exigir.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar por despido injustificado 2021?
dos meses
R. – Cuenta con dos meses para demandar a su patrón el despido injustificado del que fue objeto, a partir del día siguiente en que ocurrió el mismo.