Tabla de contenido
¿Cuáles son las etapas de un proceso de selección de personal?
Las fases más comunes en un proceso de selección son:
- Descripción del puesto de trabajo.
- Publicación de la oferta.
- Preselección.
- Revisión de la huella digital del candidato.
- Realización de pruebas para evaluar a los candidatos y toma de referencias.
- Entrevistas.
- Fase final.
¿Cuáles son las fuentes de reclutamiento interno y externo?
La principal diferencia entre el reclutamiento externo y el interno es la fuente de talento. Mientras que en el interno se busca llenar una posición con trabajadores de la organización, el reclutamiento externo se centra en los mejores perfiles fuera de la empresa.
¿Cuáles son las características de un puesto de trabajo?
También se podría incluir información sobre horarios irregulares o ciertas exigencias –fines de semana u horas de la noche, retiros, etc.– o características particularmente atractivas del puesto, tales como el desarrollo profesional o las oportunidades de ascenso.
¿Qué es lo más recomendable para solicitar un empleo?
Por esto lo más recomendable es decir la verdad de un modo en el que no haya exceso de modestia pero tampoco un tono de prepotencia. Las opciones de estas solicitudes de empleo son variadas, dependiendo de la experiencia previa del solicitante, o de las capacidades que tenga para ofrecer.
¿Qué hacer si no te otorga el empleo?
No contactes a alguien a través de su número telefónico personal, correo personal o cuenta personal en redes sociales para hablar de asuntos laborales, a menos que te haya indicado que está bien hacerlo. Evita suplicar o rebajarte si no se te otorga el empleo inmediatamente. Esta actitud puede molestar al empleador y hacerte ver como un necesitado.
¿Cómo entregar una solicitud de empleo?
Si entregarás la solicitud de empleo en persona, imprime el documento, fírmalo y mantenlo en buen estado, procura conseguir una carpeta o algún tipo de sobre donde lo puedas conservar limpio, sin que corra el riesgo de arrugarse y ¡listo!