Tabla de contenido
- 1 ¿Cuáles son los procesos de recursos humanos?
- 2 ¿Cuáles son los seis procesos de la administración de Recursos Humanos?
- 3 ¿Cuándo surge el concepto de recursos humanos?
- 4 ¿Cuáles son los ejemplos de gestión de recursos humanos?
- 5 ¿Qué es un recurso de apelación?
- 6 ¿Cuál es el plazo para resolver un recurso en forma de sentencia?
- 7 ¿Qué pasa si se plantea un recurso de apelación contra una resolución interlocutoria?
¿Cuáles son los procesos de recursos humanos?
Los procesos de Recursos Humanos son las áreas en las que este departamento interviene de manera activa y que, generalmente, están relacionados con la situación del empleado dentro de la compañía. Es por ello que los procesos de RR. HH. suelen vincularse con las etapas del ciclo de vida del empleado.
¿Cuáles son los seis procesos de la administración de Recursos Humanos?
Las principales actividades del proceso de la gestión de los recursos humanos en la empresa, se encuentran ubicadas en los subprocesos de: planeación, reclutamiento, selección, desarrollo-evaluación y compensación-protección.
¿Qué es un recurso humano?
Cualquier persona física que posea una vinculación a una organización, sector o economía, se considera un recurso humano. A su vez, dentro de la administración de empresas, el concepto hace referencia a la gestión que la empresa realiza con sus trabajadores.
¿Cuándo surge el concepto de recursos humanos?
Fue en el siglo XIV cuando surge el concepto como tal. Así lo utilizó el economista John R. Commons en sus estudios y obras. Fue en su libro “Distribución de la riqueza”, publicado en 1893, cuando menciona el término “recursos humanos”.
¿Cuáles son los ejemplos de gestión de recursos humanos?
Desde luego, el marketing y la política de precios tienen mucho que ver en la popularidad de la marca. Sin embargo, es un ejemplo de gestión de Recursos Humanos, su modelo de gestión del personal es el elemento que realmente singulariza a M&S en un mercado con tantos competidores .
¿Qué es el análisis de recursos humanos?
El análisis de Recursos Humanos se encarga de estudiar a las personas y proporcionar conocimiento de los procesos. Los empleados son un activo vital para el éxito de cualquier organización. Sin duda, cualquier empresa puede gestionar la adquisición de talento y atraer los recursos de forma óptima, lo que establece un camino largo hacia el éxito.
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¿Qué es un recurso de apelación?
El recurso de apelación se interpondrá ante el mismo Tribunal que hubiere dictado el auto (o la sentencia) recurrido, pero será competente para conocer y decidir, el Tribunal superior jerárquicamente; el mencionado recurso deberá presentarse con la firma del letrado de la parte interesada en recurrir.
¿Cuál es el plazo para resolver un recurso en forma de sentencia?
En forma de sentencia, cuando el recurso se ha interpuesto contra sentencia. El plazo que tiene para resolver es de 1 mes a contar desde el día siguiente a aquél en que se hubieran recibido los autos y si se realiza una vista, dentro de los 10 días siguientes a la terminación de la vista.
¿Por qué los recursos deben ser únicos?
Los recursos deben ser únicos. Las personas son una fuente de ventaja competitiva cuando sus habilidades, conocimientos y capacidades no están al alcance de la competencia en algunas de las empresas invierten buena cantidad en contratar y capacitar a los mejores empleados y a los mas inteligentes para obtener ventajas sobre sus competidores. 3.
¿Qué pasa si se plantea un recurso de apelación contra una resolución interlocutoria?
Por el contrario, cuando se plantea un recurso de apelación contra una resolución interlocutoria (que no ponen fin a la instancia), como por ejemplo un auto expresamente declarado apelable por a ley, no abriría una segunda instancia, sino que el Tribunal de apelación se limitaría a decidir de nuevo sobre la cuestión impugnada.