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¿Qué es la baja voluntaria?
La baja voluntaria es aquella decisión del trabajador, quien de manera libre y sin ser sometido a coacción o amenaza alguna, decide extinguir su relación laboral con la empresa. Los motivos son subjetivos, y da igual el tipo de contrato que tengas hasta la fecha en la empresa.
¿Cómo hacer una baja voluntaria?
La baja voluntaria tiene que comunicarse de forma escrita, normalmente en forma de carta. Lo recomendable es realizar un duplicado de este documento para que la empresa pueda quedarse una copia y el empleado otra sellada o debidamente firmada.
¿Cuánto tiempo tengo que cotizar después de una baja voluntaria?
Para poder cobrar el paro que tuviera acumulado, el trabajador tendrá que tener un nuevo contrato de trabajo que cotice por desempleo. No hay una duración mínima obligatoria establecida por ley para ese nuevo contrato, pero la jurisprudencia la ha fijado, como término medio, en tres meses.
¿Cuándo firmas una baja voluntaria tienes derecho a finiquito?
Finiquito si la renuncia es voluntaria Si te vas de una empresa sí tienes derecho a finiquito, porque dicha liquidación se debe abonar al trabajador en cualquier tipo de extinción de la relación laboral. Incluso cuando es el empleado quien dimite.
¿Cuánto me pagan por baja voluntaria?
En el caso de que el trabajador se despida por baja voluntaria, su finiquito estará formado por el salario del mes en curso, pagas extraordinarias que le correspondan y las vacaciones no disfrutadas.
¿Qué es la baja voluntaria? La baja voluntaria es aquella decisión del trabajador, quien de manera libre y sin ser sometido a coacción o amenaza alguna, decide extinguir su relación laboral con la empresa. Los motivos son subjetivos, y da igual el tipo de contrato que tengas hasta la fecha en la empresa.
¿Cuáles son los derechos de una baja voluntaria?
Tras una baja voluntaria no hay derecho a solicitar la indemnización por fin de contrato, tal solo al cobro del finiquito, donde le tienen que liquidar las cantidades pendientes de percibir por el trabajo del mes en curso, más las vacaciones no disfrutadas, horas extra y parte proporcional de las pagas extraordinarias que aún no se haya cobrado.
¿Se puede pedir el paro después de una baja voluntaria?
Después de una baja voluntaria no se está en situación legal de desempleo y por lo tanto, no se puede pedir el paro. Da igual el motivo por el que se pide la baja voluntaria, después de dimitir el trabajador no puede pedir el paro, ni tan siquiera reanudarlo si lo suspendió para ese trabajo.
¿Qué pasa si un trabajador solicita la baja voluntaria?
La empresa alega que existe un documento privado en el que el trabajador solicita la baja voluntaria, pero el trabajador (que no niega la autenticidad de ese documento que firmó), declara que lo hizo con total desconocimiento y que la empresa lo había obtenido por lo tanto de forma irregular.