Tabla de contenido
¿Qué es la retribución?
La retribución es la compensación que un individuo u organización recibe como contraprestación de un bien o servicio ofrecido. Puede ser realizada de múltiples maneras, tanto tangibles como intangibles.
¿Qué es retribuciones en derecho laboral?
En el ámbito del empleo y de la economía, la idea de retribución se asocia al dinero que recibe una persona por su trabajo. Dicho dinero es entregado por el empleador, que puede ser el Estado o una empresa privada, a cambio de ciertas actividades que debe desarrollar el trabajador.
¿Qué tipo de palabra es retribución?
Retribución es un sustantivo.
¿Qué es retribución en la economía?
Retribución, en economía y derecho al trabajo, es el salario o sueldo que se paga al trabajador en dinero o en especie por el empresario privado o público -el Estado- dependiendo de lo establecido contractualmente y dentro de las exigencias legales que el derecho laboral del país marque.
¿Cuál es el lexema de retribución?
La palabra «retribución» viene del latín retributio y significa «acción y efecto de recompensar o pagar por un servicio». Sus componentes léxicos son: El prefijo re- (hacia atrás, otra vez), como en recordar, reincidir y reconocer.
¿Cuál es la retribución al capital?
Es el beneficio que produce el capital prestado mediando un pago de dinero usado o como el rendimiento de una inversion cualquiera.
¿Cómo se realiza una retribución?
Puede ser realizada de múltiples maneras, tanto tangibles como intangibles. En el contexto económico una retribución es una forma de compensación o contraprestación por una actividad previamente realizada.
¿Qué es el sistema de retribución?
Unidad I. Introducción a la gestión de la retribución El sistema de retribución o de administración de la salario se puede definir como “el conjunto de normas y procedimientos tendiente a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas de organización”. (Chiavenato Idalberto).
¿Cuál es el objetivo de la retribución?
El objetivo de la función de retribución en RR.HH es, en cualquier caso, la de establecer las fórmulas salariales –estructura de la nómica, componentes variables y fijos, pagos en especie–, los niveles salariales según las categorías o puestos, y la política de incentivos.
¿Qué es la idea de retribución?
La idea de retribución lleva implícita un acuerdo previo entre dos partes: uno que paga la retribución acordada (generalmente una cantidad de dinero) y otro que la recibe. Por otra parte, hay otra cuestión esencial en esta acción: el intercambio de una cosa por otra.