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¿Qué es salario según la RAE?
1. m. Remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional.
¿Cuánto gana un licenciado en traduccion?
El salario intérprete traductor promedio en México es de $ 144,000 al año o $ 73.85 por hora. Los cargos de nivel inicial comienzan con un ingreso de $ 50,999 al año, mientras que profesionales más experimentados perciben hasta $ 433,200 al año.
¿Qué es el salario definición juridica?
– Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo. Artículo 83. – El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera. Tratándose de salario por unidad de tiempo, se establecerá específicamente esa naturaleza.
¿Qué es el salario UNAM?
El salario es un derecho del trabajo; es el fin directo que quiere alcanzar el empleado a cambio de aplicar su fuerza de trabajo. Según el artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo, el concepto salario se define como “la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”.
¿Qué es el salario y para qué sirve?
El salario no es más que aquella devengación que percibe un trabajador a cambio del trabajo o tiempo cedido a favor de una empresa o de un patrono, esta es la defunción universalmente aceptada desde la perspectiva capitalista, cual es la que rige el sistema económico en su totalidad.
¿Cómo se clasifican los salarios?
Clasificación de salarios. Por el medio de pago utilizado. Moneda. Especie. Mixto. Por la capacidad adquisitiva. Nominal. Real. Capacidad satisfactoria.
¿Qué es el pago del salario?
El pago del salario es un pago documentado, es decir, se exige la entrega al trabajador de un recibo individual donde se haga constar por escrito el salario percibido. El Estatuto de los Trabajadores establece unos límites mínimos e imperativos que han de respetarse en la configuración del modelo de boletín de pago.
¿Cómo se fija el salario?
• El salario se fija tomando en consideración la cantidad y calidad del trabajo. • A trabajo igual en puesto, jornada y condiciones de eficiencia, corresponde un salario igual. • Los plazos para el pago del salario no podrán exceder de una semana para los trabajadores que desempeñan un trabajo material y de quince días para los demás trabajadores.