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¿Qué importancia tienen los equipos de trabajo?
El trabajo en equipo facilita el cumplimiento de objetivos, incrementa la motivación y la creatividad, y favorece las habilidades sociales de cada uno. El trabajo en equipo es una capacidad altamente valorada en el mercado laboral, y es una de las características más demandadas por las empresas.
¿Qué importancia tiene la salud ocupacional en un ambiente de trabajo?
En una organización, la salud ocupacional es muy importante, ya que otorga protección al trabajador, oportunidades de desarrollo, mejora sus relaciones sociales, autoestima y otros efectos positivos. Estos objetivos pueden lograrse gracias a un programa de coaching aplicado a la prevención de riesgos laborales.
¿Qué es la salud ocupacional y su importancia?
El principal objetivo de la salud ocupacional es el de velar por el bienestar, la salud y las condiciones de trabajo de cada individuo en una empresa.
¿Qué beneficios aporta la salud ocupacional?
Entre otros beneficios, una buena gestión de salud ocupacional permite: Aumentar la productividad laboral y la confianza de los trabajadores hacia la empresa. Reducir la rotación y el absentismo laboral. Potenciar de manera favorable el clima laboral y la motivación.
¿Por qué es importante cumplir con las normas de seguridad?
Es un hecho factible que gracias a las normativas de seguridad se reducen los riesgos de accidentes. A través de estas normas no solo se protege al trabajador, sino también el ambiente natural que rodea las instalaciones. A los trabajadores se les debe proveer de todos los instrumentos que le aseguren su bienestar.
¿Cuáles son los tipos básicos de equipos que existen en las organizaciones?
Estos son:
- Equipos informales.
- Equipos tradicionales.
- Equipos de resolución de problemas.
- Equipos de liderazgo.
- Equipos autodirigidos.
- Equipos virtuales.
¿Cuáles son los requisitos para trabajar en un puesto de trabajo?
Si el puesto requiere el manejo de alguna documentación específica será vital contar con experiencia laboral como requisito mínimo, al igual que las relaciones que pudiera tener la empresa con otras corporaciones para lo cual será necesario que el candidato maneje idiomas.
¿Cuáles son los requisitos legales de una empresa?
Estos requisitos legales pueden estar relacionados con el manejo de la propiedad intelectual, el uso y disposición de los registros contables de la empresa, el manejo de las obligaciones contractuales entre otro tipo de características que pueden ser inherentes a la actividad económica de cada empresa.
¿Qué son los requisitos mínimos?
Los requisitos mínimos o también llamados imprescindibles son aquellos que son excluyentes para el puesto (que debes tener sí o sí). Por ejemplo años de experiencia, determinada edad o disponibilidad de viajar. Este tipo de requisitos funciona como un primer filtro de candidatos y si no los cumples podrías quedar afuera de la oferta.
¿Cuáles son los requisitos deseables?
Los requisitos deseables son aquellos que no son obligatorios pero que sí se adaptan de manera amplia al puesto y dan un valor añadido al candidato por sobre los otros que si cumplen los requisitos mínimos: podría ser idiomas o habilidades específicas. ¿Quieres que tu CV destaque del resto?