Tabla de contenido
¿Cómo responder a la pregunta cuáles son tus debilidades?
Ejemplo de debilidades para la entrevista
- Me enfoco mucho en los detalles.
- Me involucro mucho en proyectos.
- Me cuesta rechazar a la gente.
- Me cuesta manejar el estrés cuando me acerco a una fecha límite.
- Me cuesta pedir ayuda.
- Hay algunas personalidades con las que me cuesta trabajar.
- A veces me falta confianza.
¿Qué puedo hacer para mejorar mis debilidades?
Aquí algunas formas constructivas para fortalecer tus debilidades en cualquier área de tu vida.
- Identifica tus fortalezas.
- Identifica dónde podrías necesitar alguna mejora.
- Considera los beneficios del cambio.
- Establece objetivos específicos.
- Acepta el desafío.
- Se consistente.
- Identifica tus limitaciones.
¿Cómo convertir las debilidades en fortalezas?
Claves para convertir debilidades en fortalezas
- Identifica tus debilidades. El primer paso es aceptar que tienes debilidades.
- Busca la mejor forma de trabajar en tus debilidades.
- Utiliza tus fortalezas para vencer las debilidades.
- Establece objetivos específicos.
- Celebra tus pequeños logros.
- Apóyate en los demás.
¿Cómo solucionar una debilidad?
Enfoca siempre tu debilidad hacia su lado positivo. ¿Cómo? Argumentando la forma en cómo has solucionado esta debilidad o revelando una fortaleza que haga contrastar esa debilidad.
¿Cómo escoger la debilidad adecuada para la entrevista de trabajo?
De cara a la entrevista de trabajo, es importante que mantengas esa honestidad con el reclutador y que no te inventes debilidades falsas. El entrevistador podría comprobar que es mentira a lo largo de la entrevista. La clave está en saber escoger la debilidad adecuada, aquella que te permitirá seguir en el proceso de selección.
¿Qué es una debilidad y por qué es tan difícil trabajar?
“Si tu debilidad tener un mal carácter, puedes resultar una persona con la cual es difícil trabajar. Sin embargo, si una debilidad es algo así como ‘A veces me presiono demasiado para tener éxito, pero he trabajado en eso’, entonces no suena tan mal.”
¿Por qué los entrevistadores preguntan acerca de las debilidades y fracasos?
“Los entrevistadores preguntan acerca de las debilidades y fracasos porque la resistencia es un conjunto de habilidades críticas que los empleados deben tener. Como gerente, esperas dar una crítica constructiva a tus empleados y la capacidad de una persona para recibirla y mejorar es importante al momento de elegir a ti equipo”.