Tabla de contenido
¿Cuáles son las funciones de un puesto?
– Descripción Genérica o General del Puesto: En esta parte se indica la función general del puesto (planea, organiza, opera, supervisa, reporta) y el producto o servicio que en él se genera (el plan de mercadotecnia, el programa de ventas, planeación y control de las actividades de personal, etc).
¿Qué es una función de trabajo esencial?
Una función de trabajo es esencial si una posición existe únicamente con el propósito de llevar a cabo esa función específica. Si sólo hay una persona disponible para llevar a cabo adecuadamente una función de trabajo necesario, la función se considera esencial.
¿Cuáles son las características del puesto de trabajo?
Descripción del puesto de trabajo: En este apartado se describe y detalla la misión y las funciones a desempeñar en el puesto. Responsabilidades: Enumera las tareas a cargo de la persona que ocupe el puesto de trabajo. Formación: Describe y enumera las cualidades académicas que debe poseer el candidato el puesto.
¿Qué es la descripción de los puestos de trabajo?
La descripción de los puestos de trabajo es una herramienta importante en Recursos Humanos que consiste en enumerar las funciones y responsabilidades que conforman cada uno de los puestos de trabajo de una empresa, definiendo el objetivo que cumple cada uno de ellos.
¿Qué es un puesto de trabajo?
Su Definición y Significado [2021] Se denomina puesto de trabajo, a lo que se conoce concretamente como el espacio que un individuo ocupa dentro de una empresa, institución o entidad, donde realiza alguna actividad o función con la cual puede ganarse el sustento, ya que obtiene un salario o sueldo específico.
¿Cuál es la información general del puesto de trabajo?
– Información General del Puesto: Donde se incluye la denominación del puesto, su ubicación jerárquica y física, jornada de trabajo y horas de descanso.
¿Cuál es la función del empleado con el puesto asignado?
Para realizar su función, el empleado con el puesto asignado debe tener un lugar en la estructura organizacional de la compañía. En esta concepción, un puesto constituye una unidad de la organización y consiste en un conjunto de obligaciones y responsabilidades que lo hacen distinto de los demás puestos.