Tabla de contenido
- 1 ¿Cuando te pueden descontar de tu sueldo?
- 2 ¿Que me deben descontar de mi sueldo?
- 3 ¿Qué es un descuento en nómina?
- 4 ¿Cuánto es lo máximo que se puede embargar del sueldo?
- 5 ¿Qué dice el artículo 110 del trabajo?
- 6 ¿Cuáles son los descuentos de un empleador?
- 7 ¿Cuáles son los descuentos a la remuneración del trabajador sin estar obligado a hacerlo?
¿Cuando te pueden descontar de tu sueldo?
Conforme al artículo 110, fracción I, de la LFT, se puede descontar del salario de los trabajadores lo siguiente: Anticipo de salario. Pagos hechos en exceso al trabajador. Errores perdidas o averías cometidos por el trabajador al realizar sus labores.
¿Que me deben descontar de mi sueldo?
A continuación abordamos los principales conceptos que de deducen de la nómina al trabajador.
- Aportes a salud.
- Aportes a pensión.
- Fondo de solidaridad pensional.
- Cuotas sindicales.
- Aportes a cooperativas.
- Embargos judiciales.
- Cuotas de créditos a entidades financieras:
- Deudas del empleado con la empresa.
¿Qué es un descuento en nómina?
Los descuentos en la nómina son valores reducidos del salario de los trabajadores regulado por las leyes laborales, constitucionales y de seguridad social.
¿Cuánto es lo máximo que se puede retener a un trabajador de su sueldo?
Estos descuentos deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrán exceder del veinte por ciento del salario.
¿Qué descuentos se le pueden hacer a un trabajador en su nómina?
La Ley Federal del Trabajo (LFT) también ampara otros casos de descuentos a tu pago quincenal….PAGO DE DEUDAS
- Anticipo de salarios.
- Reembolso de exceso de salarios.
- Errores.
- Pérdidas.
- Averías.
- Artículos producidos por la empresa.
¿Cuánto es lo máximo que se puede embargar del sueldo?
Sólo pueden embargar tu sueldo en la cuenta sueldo si el saldo de la cuenta es superior a 3 veces el sueldo promedio que cobraste en los últimos 6 meses. En ese caso, sólo te pueden embargar el dinero que supere ese límite. Si el saldo de la cuenta sueldo es inferior a ese límite, no se puede embargar la cuenta sueldo.
¿Qué dice el artículo 110 del trabajo?
– El pago deberá efectuarse en día laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrón, durante las horas de trabajo o inmediatamente después de su terminación. Artículo 110. – Los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos salvo en los casos y con los requisitos siguientes: I.
¿Cuáles son los descuentos de un empleador?
El empleador está obligado legalmente a hacer estos descuentos: 1 Impuestos que gravan la remuneración (impuesto a la renta). 2 Cotizaciones de seguridad social. 3 Cuotas sindicales (en caso de pertenecer a un sindicato) 4 Obligaciones con instituciones previsionales o con organismos públicos, como ahorro pactado en APV. Mas cosas…
¿Qué son los descuentos?
Descuentos Es el dinero que se utiliza para el pago de tus cotizaciones previsionales, de salud o seguro de cesantía. El empleador debe descontarlos de tu sueldo imponible (solo haberes imponibles) y pagarlos a las entidades correspondientes.
¿Cómo se calculan los descuentos o deducciones al salario?
Los descuentos o deducciones al salario se calculan sobre tu salario base de cotización. Este es un monto estipulado por la Ley del Seguro Social para calcular las cuotas obrero patronales.
¿Cuáles son los descuentos a la remuneración del trabajador sin estar obligado a hacerlo?
La ley establece que el empleador puede realizar los siguientes descuentos a la remuneración del trabajador, sin estar obligado a hacerlo: Descuentos por horas no trabajadas. Descuento por días no trabajados. Multas autorizadas en el reglamento interno de la empresa, siempre que la infracción sea debidamente establecida.