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Además, un buen líder debe tener dos claros objetivos:
- Alcanzar y superar los objetivos organizacionales.
- Contribuir al desarrollo de los trabajadores. De hecho la mejor manera de lograr tales objetivos es a través del desarrollo de los colaboradores.
¿Que explica la teoría de liderazgo organizacional?
Son teorías basadas en la asunción de que diferentes comportamientos y estilos son efectivos bajos condiciones situacionales diferentes, y de que no existe un comportamiento único y óptimo para todas las situaciones.
¿Qué implica ser un buen líder?
Ser un líder significa ser la persona que indica el camino, con una serie de cualidades inherentes o aprendidas: con sus conocimientos, su manera de relacionarse con los demás, su capacidad para tomar decisiones, para gestionar crisis o para apoyar o entender a los integrantes de un grupo.
¿Como debe ser un líder laboral?
Un buen líder es aquel capaz de motivar e inspirar a sus empleados, además de fomentar su entusiasmo por los proyectos que se están realizando. Un empleado motivado es un empleado productivo. La consecución de los objetivos del equipo y de la compañía son elementos esenciales para mantener un buen ambiente laboral.
¿Cómo debe actuar un líder en un equipo de trabajo?
¿Cuáles son las cualidades que debe tener un líder para dirigir equipos?
- Ser competente.
- Tener clara su misión.
- Una gran capacidad de comunicación.
- Saber escuchar.
- Ser resolutivo.
- Tener autocontrol.
- Ser honesto e íntegro.
- Tener una visión global.
¿Qué es liderazgo organizacional según autores?
Chiavenato (2007) “El liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos” [17].
¿Qué es el liderazgo organizacional según autores?
«Es un proceso en el que el Líder ejerce la habilidad de influir y conducir a un grupo de personas, motivándolos a trabajar con entusiasmo hacia el cumplimiento de objetivos de la organización».
¿Qué es el liderazgo según autores reconocidos?
– EL LÍDER SEGÚN GIBSON Y OTROS: “El liderazgo es un intento de influencia interpersonal, dirigido a través del proceso de comunicación, al logro de una o varias metas”. – EL LÍDER SEGÚN ARCHER: “El liderazgo es la habilidad humana que logra la unión de un grupo y lo motiva para la consecución de ciertas metas”.