Tabla de contenido
¿Qué debo revisar en mi contrato de trabajo?
Hay algunos puntos que debes revisar sin importar el lugar o el puesto para el que te contraten:
- Sueldo. Asegúrate de haber contemplado tus ingresos antes y después de impuestos.
- Prestaciones.
- Periodos de prueba.
- Servicios prestados del trabajador.
- Datos de tu empleadores.
¿Qué aspectos se deben tomar en cuenta para evaluar el desempeño laboral?
Por ello, en OCCMundial presentamos 10 aspectos que te permitan evaluar a tus empleados, independientemente de su especialidad o área de expertise:
- Organización.
- Responsabilidad.
- Conducta.
- Manejo de recursos.
- Interacción con los compañeros de trabajo.
- Compromiso.
- Contribución.
- Cooperación.
¿Qué aspecto revisar de mi contrato antes de firmarlo?
Entonces, decides mirar rápidamente los dos datos más importantes: la remuneración y la fecha de inicio y fin en la empresa. Luego de revisar ambos puntos, firmas inmediatamente el documento con la confianza de que todo esté bien.
¿Qué aspectos se deben tener en cuenta al momento de evaluar?
La evaluación tiene dos objetivos principales: analizar en que medida se han cumplido los objetivos para detectar posibles fallas en el proceso y superarlas y, el segundo, propiciar la reflexión de los alumnos en torno a su propio proceso de aprendizaje (metacognición).
¿Qué puntos se evaluan en la evaluación de desempeño?
La evaluación del desempeño laboral se centra en tres grandes bloques principales: Personalidad, cualidades y comportamiento de la persona. Grado de contribución del empleado a los objetivos propuestos o el trabajo requerido. Potencial que hay que desarrollar.
¿Por qué es importante leer un contrato antes de firmar?
En resumen, no sólo cuando estemos en procesos de contratación o de despido tenemos que darnos el tiempo de leer con cuidado los documentos que nos entregan, sino siempre. Se trata de algo que al principio puede parecer tedioso, pero que nos ahorrará muchos problemas si lo convertimos en un hábito.