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¿Qué es la compensación financiera?
Compensación financiera, en adelante compensación: procedimiento de cálculo, de carácter bilateral o multilateral, por el cual se determinan los saldos acreedores netos y deudores netos respecto de las órdenes de compensación aceptadas por dicho sistema dentro de un período determinado por éste, y que resulta en la …
¿Cuáles son los modelos de compensación?
Existen dos formas de compensación para los colaboradores de una organización: directas e indirectas. Las compensaciones directas se dividen en diferentes tipos, entre los que destacan la remuneración extra por los servicios prestados y los bonos.
¿Qué es el modelo de compensación total?
La compensación total es el término definitivo para referirse a las diferentes formas en las que un trabajador puede ser retribuido por su empresa. Para paliar sus efectos en la plantilla, las formas de compensación no dineraria se han posicionado como la mejor opción para motivar, captar y retener talento.
¿Qué es la compensación en recursos humanos?
En la gestión de recursos humanos, hablar de compensaciones y beneficios se refiere a la remuneración total que recibe un colaborador por realizar su trabajo. De un correcto plan de compensaciones depende que las personas quieran integrarse a una organización.
¿Qué son las compensaciones no monetarias?
A las compensaciones no monetarias también se las llama incentivos. Aquellas compensaciones no monetarias relacionadas con el tiempo libre y la promoción de un entorno saludable en la empresa, según las últimas encuestas de mercado son las más valoradas.
¿Qué es el método de compensación variable?
Se podría decir, por tanto, que en el método de compensación variable puede existir un sueldo fijo (o no), pero que este variar en función del rendimiento y desempeño del trabajador. Por supuesto, el trabajador debe conocer todos los requisitos y condiciones del sistema.
¿Qué es la compensación?
Compensación. La compensación es la devolución de una deuda pendiente con una persona o empresa. Puede ser a través de un abono monetario o de la entrega de un objeto o título financiero que tenga el mismo valor del crédito.
¿Cuáles son los beneficios de la compensación variable?
Por ejemplo, se puede ser más flexible en cuanto a la periodicidad de los pagos (por proyectos, quinquenales, etc) o incluso en lo relativo a los horarios de los trabajadores. A través de este sistema de compensación variable la empresa no solo puede conocer los resultados, sino cómo se han obtenido estos resultados.
¿Cómo funciona el sistema de compensación variable?
Es decir, el trabajador sujeto a un sistema de compensación variable cobra en relación a sus resultados, y su remuneración va en relación el número de hitos/metas/objetivos conseguidos.