Tabla de contenido
- 1 ¿Qué es un permiso retribuido?
- 2 ¿Cuándo empiezan los permisos retribuidos?
- 3 ¿Quién paga los permisos retribuidos?
- 4 ¿Qué es un permiso no retribuido?
- 5 ¿Dónde se regulan los permisos retribuidos?
- 6 ¿Cuándo se puede pedir un permiso no retribuido?
- 7 ¿Cuál es la ley de la familia?
- 8 ¿Cuál es la Ley 1857?
- 9 ¿Qué es para ti la familia?
- 10 ¿Cómo regular los permisos retribuidos?
- 11 ¿Qué pasa si un trabajador pide un permiso retribuido?
- 12 ¿Cuáles son los permisos para acompañar los hijos al médico?
¿Qué es un permiso retribuido?
Los permisos retribuidos permiten que el empleado se ausente sin que esto afecte a su sueldo y sin sufrir amonestación alguna. Estos permisos retribuidos abarcan distintas circunstancias –que determinan su duración– y se encuentran regulados por los distintos convenios colectivos y el Estatuto de los Trabajadores.
¿Cuándo empiezan los permisos retribuidos?
Permisos retribuidos: si son cortos, empiezan a computar desde el primer día laborable y si son largos, desde el hecho causante. A vueltas con el inicio del cómputo de disfrute de los días en caso de permiso retribuidos.
¿Qué es el deber inexcusable?
Se entenderá como deber inexcusable de carácter público o personal aquel cuyo cumplimiento no puede eludirse, o bien aquel cuyo incumplimiento genere a la persona interesada una responsabilidad de orden civil, penal o administrativo, y siempre que el mismo no pueda realizarse fuera del horario lectivo.
¿Quién paga los permisos retribuidos?
La empresa tiene la obligación de conceder los permisos a los trabajadores si cumplen los requisitos, y pagar el salario de esos días permiso. En caso de no conceder el permiso cuando el trabajador tiene derecho, puede suponer una multa por parte de la Inspección de Trabajo en caso de denuncia por parte del trabajador.
¿Qué es un permiso no retribuido?
Los permisos no retribuidos son los que autorizan al trabajador para ausentarse de su trabajo, por un tiempo determinado, sin derecho a cobrar. Por tanto, se trata de un periodo de tiempo que la empresa concede al trabajador para no ir al trabajo a cambio de no pagarle su salario.
¿Qué es un deber personal?
Se entiende por deber la obligación, compromiso o responsabilidad moral que le atañe a cada persona y que se basa en obrar bajo los principios de la moral, la justicia o su propia mentalidad.
¿Dónde se regulan los permisos retribuidos?
Los diferentes tipos de permisos están recogidos en la normativa, bien en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, bien en los convenios colectivos o empresariales. Así, encontramos diversas situaciones en las que se da esta circunstancia particular de ausencia laboral legítima y retribuida.
¿Cuándo se puede pedir un permiso no retribuido?
Estos permisos se pueden solicitar cuando tenemos que ausentarnos del trabajo para situaciones que no vienen contemplados en ninguna de las figuras remuneradas. Por ejemplo asistir a varios exámenes por alguna formación que estemos realizando.
¿Qué se considera enfermedad muy grave?
– «Enfermedad muy grave»: enfermedad calificada como tal por la persona facultativa médica correspondiente. Está incluida la enfermedad o lesión física o psíquica con secuelas permanentes que limiten la actividad habitual, con independencia de la hospitalización, siempre que así lo determine el informe médico.
¿Cuál es la ley de la familia?
La presente ley tiene por objeto fortalecer y garantizar el desarrollo integral de la familia, como núcleo fundamental de la sociedad, así mismo, establecer las disposiciones necesarias para la elaboración de una Política Pública para la familia.
¿Cuál es la Ley 1857?
Los empleadores deberán facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia en un espacio suministrado por el empleador o en uno gestionado ante la caja de compensación familiar con la que cuentan los empleados.
¿Cuál es el marco legal de la familia en Colombia?
En Colombia la familia es reconocida por la Constitución como la institución más importante en el ordenamiento jurídico colombiano, que por el carácter de entidad social cambiante a lo largo del tiempo, y por causa de las circunstancias históricas, políticas, sociales y económicas que la rodean es reconocida como el …
¿Qué es para ti la familia?
Su definición de familia se basa en el amor entre sus miembros, elemento tan importante y necesario para la formación de todo ser humano y para la sana convivencia. El hecho de ser una familia no garantiza que la relación sea armónica o que todos sus miembros ejerzan sus derechos.
¿Cómo regular los permisos retribuidos?
Si el empleado trabaja en una empresa bajo un contrato de convenio, el acuerdo debe ser conocido y la regulación de los permisos retribuidos debe notificarse. Al momento de solicitar un permiso, lo ideal es echarle un vistazo al convenio colectivo e investigar sino ha existido algún cambio.
¿Qué dice el Estatuto de los trabajadores sobre el permiso por ingreso de familiar?
¿Qué dice exactamente el Estatuto de los Trabajadores sobre el permiso por ingreso de familiar? El artículo 37.3 b) establece que la persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguna de los motivos y por el tiempo siguientes:
¿Qué pasa si un trabajador pide un permiso retribuido?
Incluso, muchas empresas, dependiendo de las cláusulas en el contrato, otorgan un número mayor de días anualmente. Dichos permisos valen como días de trabajo efectivo y bajo ningún concepto pueden ser recuperados. Es decir, si un trabajador pide un permiso retribuido, el empresario no debe obligarle a pagarle el día.
¿Cuáles son los permisos para acompañar los hijos al médico?
La norma no regula ningún tipo de permiso para este supuesto, así como tampoco regula los permisos para acompañar los hijos/as al médico. Salvo que el convenio colectivo de aplicación recoja dicho supuesto como permiso (bien sea retribuido o no), no existe por tanto derecho al disfrute de permiso por dicha circunstancia.