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¿Que se fijan las empresas para contratar personal?
De acuerdo con una encuesta realizada por la bolsa de trabajo en línea OCCMundial, los principales aspectos para que las pequeñas y medianas empresas recluten o seleccionen a un candidato son: experiencia laboral, competencias, pretensiones salariales y grado de estudios.
¿Cuál es el perfil que buscan las empresas?
El trabajador que busca alcanzar sus objetivos es una persona que trabaja duro, es decidida y comprometida. Difícilmente se rinde y tiene una capacidad de motivación increíble. Las empresas ponen especial atención a los candidatos que han trabajado diversos proyectos, así que no omitas ni uno solo que esto te ayudará.
¿Por qué se contrata a una persona?
El éxito de una compañía comienza por la selección y la contratación del personal que será la base del éxito del negocio, emprendimiento o de la compañía, si el empresario o emprendedor no contrata o no se asocia con los mejores, tendrá muchísimos problemas y no durante meses sino más bien durante años.
¿Qué busca una empresa a la hora de contratar a un empleado?
Compromiso, trabajo en equipo y mentalidad de crecimiento Las organizaciones buscan empleados comprometidos con la misión y la visión de la empresa para cumplir con los objetivos que se propongan. Esto supone mayor motivación, concentración, calidad de trabajo y productividad.
¿Cómo se contrata a una persona?
Contratar personal es una tarea compleja: vale la pena tomarse el tiempo y el esfuerzo para mejorar tus posibilidades de éxito.
- Elabora un manual o perfil de puesto.
- Involucra a tus mejores colaboradores.
- Realiza las entrevistas.
- Pide referencias antes de contratar personal.
¿Qué es lo que más valora de su trabajo?
La seguridad laboral a largo plazo es uno de los factores que más les importa a los empleados en sus puestos de trabajo. Esto se debe a que la gran mayoría de los trabajadores buscan estabilidad en el puesto de trabajo. Y es que con los tiempos que corren, este factor se ha vuelto aún más importante.
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