Tabla de contenido
- 1 ¿Qué tipos de compensación existen?
- 2 ¿Cómo haría un correcto plan de compensación?
- 3 ¿Qué acciones necesarias tomaría para mejorar las compensaciones laborales?
- 4 ¿Cómo elaborar un plan de prestaciones?
- 5 ¿Qué son las estrategias de compensación?
- 6 ¿Cuáles son los diferentes tipos de compensación?
- 7 ¿Qué es la compensación total?
¿Qué tipos de compensación existen?
En primer lugar, existen dos formas de compensación: directas e indirectas. Las compensaciones directas: Se dividen en diferentes tipos, como la remuneración extra por los servicios prestados y los bonos. Las compensaciones indirectas: Se relacionan con beneficios a largo plazo.
¿Cómo haría un correcto plan de compensación?
Establece los objetivos para tu plan de compensación Es decir, hacer un repaso de los objetivos de la empresa para alinearlos con los del plan que vas a crear. Para hacerlo más estructurado, es muy recomendable establecer objetivos primarios y secundarios. Dedica tiempo a cuantificarlos y explicarlos adecuadamente.
¿Cómo compensar a los vendedores?
- Escribiendo el plan de compensación de ventas.
- Desarrolle metas significativas para las ventas y formule objetivos para el rendimiento.
- Fórmulas para la compensación de ventas.
- La implementación del plan.
- Evaluación del desempeño de ventas exitosas.
¿Cuáles son los elementos de compensación?
Las principales son:
- Sueldo fijo.
- Sueldo variable.
- Comisiones.
- Incentivos.
- Stock Options.
- Plan de acciones.
- Participación en beneficios.
¿Qué acciones necesarias tomaría para mejorar las compensaciones laborales?
5 consejos para implementar un plan de compensaciones para tus empleados
- Alinear las compensaciones a la estrategia de la organización.
- Jerarquiza y clasifica los puestos de la empresa y define los perfiles de puesto.
- Realiza una gráfica de distribución de desempeño (ranking) de tu talento humano.
¿Cómo elaborar un plan de prestaciones?
Los datos que se deben obtener antes de elaborar un programa de servicios y prestaciones son:
- Número de empleados.
- Nivel socioeconómico de los empleados.
- Política salarial de la empresa.
- Distribución de personal por edades.
- Proporción entre mayores y menores, hombres y mujeres, solteros y casados.
¿Cómo compensar a los clientes?
Establece un sistema de compensación al cliente por los inconvenientes ocasionados, una opción es la gratuidad del servicio durante un tiempo determinado, reducir el monto de la factura, enviar un detalle al cliente es un gesto que haría menos amargo el incidente y demuestran un interés especial hacia él.
¿Cómo hacer un plan de incentivos para vendedores?
Ideas para mejorar el programa de incentivos
- Define porcentajes diferentes según la línea del producto.
- Considera otras variables de comisión.
- Estipula porcentajes mayores si supera la meta.
- Facilita los cálculos.
- Ofrece bonus por calificación del cliente.
- Crea formas de premiación además del dinero.
¿Qué son las estrategias de compensación?
La compensación estratégica incluye el salario financiero (fijo y variable), además de los beneficios e incentivos emocionales que se diseñan para retribuir a los colaboradores por su trabajo, para retener al talento, y para motivar su conducta hacia el éxito.
¿Cuáles son los diferentes tipos de compensación?
La compensación puede incluir los salarios por hora o un salario anual, más pagos de bonos, incentivos y beneficios, tales como la cobertura de atención de salud de grupo, seguro de incapacidad a corto plazo y contribuciones a una cuenta de ahorro para el retiro. Un paquete de compensación completo puede tener varios componentes.
¿Qué es la compensación variable?
La compensación variable debe estar alineada tanto con la estrategia de compensación como la del negocio. Una vez que la estrategia es definida, la compañía debe identificar la mejor forma de comunicarla y ésta se constituye en un elemento reforzador para fortalecer el alcance de las estrategias.
¿Qué es la compensación de sueldos?
El término «compensación» se refiere a la combinación de sueldos, salarios y beneficios que un empleado recibe a cambio del trabajo.
¿Qué es la compensación total?
Dentro de lo que se conoce como compensación total las diferentes organizaciones tratan de innovar en las compensaciones no monetarias que muchas veces son apreciadas más que el salario.