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¿Cuando un expediente de contratación administrativa se tramita de manera urgente?
La tramitación urgente. Pueden ser objeto de la tramitación urgente prevista en el artículo 119 de la LCSP, los expedientes relativos a contratos cuya celebración responda a una necesidad inaplazable o cuya adjudicación haya que acelerar por motivos de interés público.
¿Qué es un contrato de emergencia?
En efecto, el artículo 62 del TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL) establece que el contrato de naturaleza accidental de emergencia “es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor coincidiendo su duración con la de la …
¿Qué es un recurso especial en materia de contratación?
El recurso especial en materia de contratación permite la impugnación, en el marco de determinados contratos administrativos, de una serie de actos o decisiones tanto de las Administraciones Públicas como de las restantes entidades que ostenten la condición de poderes adjudicadores.
¿Cuándo entra en vigor el nuevo Estatuto de los Trabajadores?
Foto: Archivo. El Real Decreto-ley de reforma del mercado de trabajo pactado entre el Gobierno y los agentes sociales entrará en vigor este viernes, 31 de diciembre, tras su publicación ayer en el Boletín Oficial del Estado (BOE).
¿Qué es el procedimiento de urgencia?
[DCon] Actos de tramitación parlamentaria de una norma con rango de ley cuyos plazos quedan reducidos a la mitad de los plazos ordinarios de elaboración y aprobación de la misma.
¿Cómo se aprueba el expediente de contratación?
¿Quién aprueba el Expediente de Contratación? El órgano encargado de las contrataciones es el responsable de remitir el expediente de contratación al funcionario competente para su aprobación, en forma previa a la convocatoria, de acuerdo a sus normas de organización interna.
¿Cuánto dura un contrato de emergencia?
c) El contrato de emergencia. El artículo 60º define el contrato de naturaleza accidental–ocasional como aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duración es de seis meses al año.
¿Cuáles son los contratos modales?
Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en razón de las necesidades del mercado o a la mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar.
¿Cuáles son los recursos especiales?
Los recursos administrativos especiales son aquellos previstos en una norma jurí- dica especial, distinta de la que regula el procedimiento administrativo común, y que por tanto, dan lugar a un procedimiento impugnatorio particular.
¿Dónde presentar recurso especial en materia de contratación?
El recurso especial en materia de contratación podrá presentarse en el registro del órgano de contratación o en el del órgano administrativo competente para resolverlos.
¿Qué es una contratación por tiempo determinado?
El artículo 37 de la Ley Federal del Trabajo señala que una contratación por tiempo determinado puede únicamente estipularse cuando lo exige la naturaleza del trabajo que se va prestar o cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador. Comprende las relaciones de trabajo indeterminadas o que exceden los 180 días.
¿Cuáles son los requisitos para contratar una empresa?
Para dar respuesta a esta pregunta consultaremos el artículo 4 del Capítulo II de la Ley 32/2006 de Subcontratación, donde se definen los requisitos a seguir: 1. La empresa deberá: a) Poseer una organización productiva propia, contar con los medios materiales y personales necesarios, y utilizarlos para el desarrollo de la actividad contratada.
¿Qué es la contratación verbal?
Contratación verbal Se autorizaba este tipo de contrato para algún tipo de servicios como el temporal, pero la ley vigente ya no lo permite, por lo que todos los contratos de trabajo, de cualquier clase, tienen que celebrarse necesariamente por escrito.
¿Qué es la contratación por periodo de prueba?
Contratación por periodo de prueba. El artículo 39 A de la misma ley se indica que en el caso de los periodos de prueba que serán de 30 y de hasta 180 días, para trabajos administrativos, técnicos o de especialización, al término de este periodo, si el patrón decide no continuar la relación laboral.