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¿Por qué es importante entrevistar?
La entrevista es uno más de los instrumentos cuyo propósito es recabar datos, pero debido a su flexibilidad permite obtener información más profunda, detallada, que incluso el entrevistado y entrevistador no tenían identificada, ya que se adapta al contexto y a las características del entrevistado.
¿Qué logramos al realizar una entrevista?
El objetivo principal de la entrevista es un encuentro cara a cara que permite medir y evaluar la idoneidad de tu candidatura para un puesto determinado. A través de la entrevista, la empresa obtiene información que le permite comparar tus puntos fuertes y débiles con los de otros candidatos.
¿Qué es una entrevista lo más importante?
Una entrevista es un diálogo entablado entre dos o más personas: el entrevistador formula preguntas y el entrevistado las responde. Se trata de una técnica empleada para diversos motivos, investigación, temas de interés o de divulgación científica selección de personal.
¿Qué busca el entrevistador al realizar una entrevista?
Averiguar si el entrevistado es adecuado e idóneo para el puesto. Descubrir si el candidato puede, sabe y quiere ocupar el puesto ofertado. Predecir el rendimiento futuro en sus funciones y tareas, además de cuáles son sus expectativas a medio y largo plazo.
¿Cómo entrevistar a un candidato?
Ser consciente de las aptitudes profesionales de los empleados nos da unas pinceladas clave para saber cómo entrevistar a un candidato: facilita el abordaje de la entrevista de trabajo y permite determinar en qué áreas de su experiencia profesional o de sus actitudes será necesario profundizar.
¿Por qué es importante el inicio de una entrevista?
El inicio de la entrevista es un punto de relevancia ya que es donde aportas tu primera impresión directa al entrevistador, donde el papel lo juega tu imagen personal, el lenguaje corporal y el tono de voz que utilices para presentarte.
¿Cuáles son las características de un entrevistador?
El entrevistador solo deberá orientar la entrevista hacia las áreas de interés preestablecidas de acuerdo con la búsqueda laboral y los intereses de la empresa. Esta dinámica, en la que el entrevistado se expresa con tranquilidad, también propicia un clima de confianza adecuado para analizarlo mejor.
¿Qué es la entrevista personal y para qué sirve?
En la entrevista personal, el empleador puede realizar preguntas de seguimiento para ahondar en el proceso de pensamiento crítico del postulante, para determinar si se adapta al perfil de empleado exitoso que busca el empleador.