Tabla de contenido
- 1 ¿Qué elementos considera que pueden ser considerados como significativos en torno a la gestión del recurso humano y la selección de personal?
- 2 ¿Qué caracteriza a los recursos humanos?
- 3 ¿Qué es el área de recursos humanos y sus funciones?
- 4 ¿Qué es el campo del desarrollo de recursos humanos en la salud?
- 5 ¿Cuáles son los ejes de acción del campo de los recursos humanos?
- 6 ¿Qué hace un departamento de recursos humanos?
¿Qué elementos considera que pueden ser considerados como significativos en torno a la gestión del recurso humano y la selección de personal?
Min-huei (2004), a partir del trabajo de Barney (1991), concluyó que existen cinco factores que influyen sobre el funcionamiento de la organización: los procedimientos de motivación, estilos de dirección, cultura y ambiente de la organización, sistema de trabajo y las políticas de los recursos humanos.
¿Qué caracteriza a los recursos humanos?
El departamento de RRHH trata adecuadamente a cada persona en el trabajo, tanto como individuos y como conjunto. Se caracteriza por ayudar a los empleados a desplegar completamente su potencial y sus funciones personales, como son el compromiso, aprendizaje, desarrollo, situación laboral y más.
¿Qué es el área de recursos humanos y sus funciones?
En el ámbito de la organización interna de la empresa, el departamento de recursos humanos es el responsable de la gestión de los recursos humanos de la organización, y se encuentra formado por un conjunto de personas que se organizan en la empresa para conseguir los siguientes objetivos: seleccionar y formar a las …
¿Qué elementos debe considerar el programa de control de calidad en materia de recursos humanos?
Se considera de calidad los recursos humanos según:
- Cuando es competente en base a cuatro aspectos: educación, formación, habilidades y experiencia.
- Cuando sea consciente de la importancia de sus acciones en relación con la calidad.
- Cuando se encuentra satisfecho en su puesto de trabajo.
¿Cuáles son los elementos del proceso de selección?
Las fases más comunes en un proceso de selección son:
- Descripción del puesto de trabajo.
- Publicación de la oferta.
- Preselección.
- Revisión de la huella digital del candidato.
- Realización de pruebas para evaluar a los candidatos y toma de referencias.
- Entrevistas.
- Fase final.
¿Qué es el campo del desarrollo de recursos humanos en la salud?
El campo del desarrollo de Recursos Humanos en la salud, abarca el ámbito que presta atención a las cuestiones de la educación y del trabajo en salud; incluye las diversas formas de intervención como la formación, planificación, gestión del talento, negociación y evaluación del desempeño.
¿Cuáles son los ejes de acción del campo de los recursos humanos?
En cualquier sector, los ejes de acción del campo de los recursos humanos no pueden actuar sin tener en cuenta los problemas que presenta el mercado laboral, el aumento de la conflictividad laboral, la articulación entre la formación, el entorno social y los servicios de salud.
¿Qué hace un departamento de recursos humanos?
Desde la contratación hasta el despido, es tarea del departamento de recursos humanos. En otras palabras e independientemente de la óptica desde que lo enfoquemos, los recursos humanos hacen referencia a todas aquellas personas que, de una forma u otra, mantienen una relación con cualquier agente económico o la economía en sí misma.
¿Cuál es el campo laboral de un profesional?
El campo laboral de un profesional es el tipo de trabajo que realiza, o los lugares en que puede desenvolverse laboralmente de forma potencial. Si llegaste a este post, es muy probable que te estés preguntando: “¿Cuál es el campo laboral de un profesional?”.