Tabla de contenido
- 1 ¿Qué es el control de nóminas?
- 2 ¿Cómo llevar el control de la nómina?
- 3 ¿Quién mantiene el control de la nómina?
- 4 ¿Cómo sería más fácil llevar un control de pagos en una empresa?
- 5 ¿Cuál es el proceso de la nómina?
- 6 ¿Quién se encarga de la nómina en una empresa?
- 7 ¿Cuál es el objetivo de las nóminas?
- 8 ¿Cuáles son las características de un control de nóminas?
- 9 ¿Cuáles son los procedimientos de control interno en la nómina?
¿Qué es el control de nóminas?
El sistema de nómina es parte fundamental del control de una empresa y debe combinar de manera eficaz la administración de recursos humanos, la nómina y el control de asistencia. El término nómina se emplea para referirnos al pago de sueldos y salarios.
¿Cómo llevar el control de la nómina?
Algunas maneras de organizarlos son: por nomenclatura, por año, por mes, por tipo de información –los CDFI de ingresos, de egresos o gastos y por estados de cuenta o declaraciones presentadas-. Es preferente hacer una declaración puntual de impuestos y llevar registro de los deducibles.
¿Quién mantiene el control de la nómina?
Usualmente, con la maquila de nómina, la empresa contratante tiene el control del dinero, pues realiza directamente los pagos correspondientes a nómina e impuestos, así como de otras prestaciones; mientras que la empresa externa no interviene en esta operación.
¿Qué importancia tiene para una empresa tener un buen control sobre la nómina?
Si llevas un buen control de nóminas, pagas los sueldos a tiempo, de manera correcta y cumples con los aguinaldos, los empleados estarán satisfechos con la empresa. Existirá un clima laboral agradable y esto se trasladará a situaciones positivas para la empresa como la lealtad del empleado y mayor esfuerzo.
¿Qué es la nómina y su importancia?
En palabras simples, la nómina es el registro financiero de los salarios, bonificaciones y deducciones de sus empleados. En la contabilidad de tu empresa, la nómina indica la cantidad de dinero pagada a los empleados por el trabajo realizado para la compañía durante un período de tiempo.
¿Cómo sería más fácil llevar un control de pagos en una empresa?
Algunas ideas para mejorar la gestión de cobros y pagos (ya que pagar a tiempo también es muy importante) son: Usar un programa de gestión de cobros y pagos para poder agilizar la tarea. Conocer si tus clientes tienen dinero antes de hacer nada con ellos.
¿Cuál es el proceso de la nómina?
PROCESO DE ELABORACIÓN DE NÓMINA: Definir pagos y deducciones. Definir periodos de pago y calendarios. Dar de alta a nuevos empleados y clasificarlos según su tipo. Del sueldo final de los empleados tomar en cuenta las faltas, incapacidades, horas extras, permisos con o sin goce de sueldo, vacaciones, etc.
¿Quién se encarga de la nómina en una empresa?
El departamento de contabilidad y el departamento de recursos humanos comparten la responsabilidad general de la nómina. El departamento de recursos humanos maneja los datos de los empleados, mientras que el departamento de contabilidad maneja los datos financieros.
¿Quién se encarga de las nóminas?
La administración de la nómina es crucial dentro de una empresa y junto a esta actividad también se encuentra la administración de personal, ambas fungen como uno de los pilares para el flujo de una organización.
¿Cuáles son los beneficios de la nómina?
La buena administración de una nómina no sólo importa porque permite realizar el pago de los empleados de forma correcta y puntual, sino porque evita que las empresas cometan errores que resulten en pérdidas financieras, incumplimientos, violación de leyes laborales e incluso problemas fiscales.
¿Cuál es el objetivo de las nóminas?
El pago de nómina tiene como objetivos • Llevar control y generación de la liquidación del pago de salarios • Cumplir con las obligaciones de pagos a terceros contraídas por la empresa y el personal con base en la ley y en las deducciones autorizadas.
¿Cuáles son las características de un control de nóminas?
Proteger los activos de la empresa: Cuando se lleva un control de nóminas, hay una protección contra pérdida de recursos por medio de despilfarros, gastos innecesarios, errores y mala administración. 3. Ambiente laboral:
¿Cuáles son los procedimientos de control interno en la nómina?
Cuando sea posible, los procedimientos de control interno en la nómina deben exigir que la persona o personas autorizadas a pagar a los empleados y los impuestos sobre la nómina no tengan acceso autorizado a los registros de recursos humanos, hojas de asistencia y materiales de preparación de la nómina.
¿Qué es la gestión de nóminas?
La gestión de nóminas es la actividad que se encarga de administrar el cálculo y pago de la nómina de los empleados, así como sus altas, bajas o el pago a Hacienda del IRPF dentro de la empresa.
¿Cuáles son las funciones de la nómina?
Segregación de funciones Existen cuatro categorías de tareas relacionadas con la nómina: contratación y promoción de personal, registro y mantenimiento de hojas de tiempo exactos, preparación de la nómina y el pago de los empleados y los impuestos sobre la nómina – deben estar separados por departamentos o personas responsables, si es posible.