Tabla de contenido
¿Qué son las funciones de un puesto de trabajo?
Las funciones son el conjunto de responsabilidades, tareas, actividades necesarias para desempeñar un determinado puesto de trabajo. Los logros son el resultado satisfactorio de la ejecución excelente de una función o grupo de funciones.
¿Cuáles son los documentos que se utilizan en el departamento de recursos humanos y su utilidad?
Documentos esenciales para la gestión de personas en una Administración Pública
- Plantilla.
- Relación de Puestos de Trabajo (RPT)
- Nóminas y Seguros Sociales.
- Decretos.
- Presupuesto y Capítulo I (personal)
- Informe sobre contratos laborales temporales.
- Informe sobre Oferta de Empleo Público.
- Informe ISPA.
¿Qué es la identificacion del puesto de trabajo?
Identificación del puesto: se señala el título del puesto, su estatus jerárquico al interior de la organización, la ubicación en el organigrama, el supervisor inmediato, la fecha de la aprobación de la descripción, el código del puesto, la remuneración prevista.
¿Cuáles son los documentos utilizados en el departamento de recursos humanos?
¿Qué documentos integran un Expediente Laboral?
- Documentación personal del empleado (CURP, acta de nacimiento, identificación oficial, datos de contacto actualizados).
- Curriculum vitae.
- Constancias educativas (títulos, diplomas, cursos del ámbito académico).
- Contrato de relación laboral (firmado y actualizado).
¿Cuáles son los documentos que pertenecen a los documentos administrativos?
TIPOS DE DOCUMENTOS ADMINISTRATIVOS
- Acta. Con carácter general, el término acta se utiliza para la denominación de los documentos que acreditan hechos, circunstancias, juicios o acuerdos.
- Certificado.
- Carta.
- Convocatoria.
- Notificación.
- Resolución.
- Solicitud o instancia.
¿Cuáles son los puestos funcionales?
Los puestos funcionales aquí descritos responden a tres factores comunes: el saber hacer las cosas (competencias), el pensar (solución de problemas) y el actuar (responsabilidad) y el objetivo del puesto: qué hace, cómo y donde lo hace y para qué lo hace.
¿Qué es el Manual de funciones de puestos de trabajo?
Manual de Funciones de Puestos de Trabajo El Manual de Funciones constituye el documento formal que compila las diferentes descripciones de puestos de trabajo de una organización. Es el resultado del estudio de los puestos de trabajo, imprescindible para llevar a cabo la correcta gestión de las personas.
¿Por qué es importante tener en consideración los documentos laborales?
Lo anterior demuestra la importancia de tener en consideración los documentos laborales, ya que de no llevarlos no obtendremos el resultado deseado en un juicio o nos haremos acreedores a alguna sanción.
¿Cuál es la función del empleado con el puesto asignado?
Para realizar su función, el empleado con el puesto asignado debe tener un lugar en la estructura organizacional de la compañía. En esta concepción, un puesto constituye una unidad de la organización y consiste en un conjunto de obligaciones y responsabilidades que lo hacen distinto de los demás puestos.