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¿Que son y cuáles son las prestaciones laborales?
Entre las prestaciones que todo patrono debe cumplir se encuentran: Salario ordinario y Bonificaciones, Aguinaldo, Jornadas de Trabajo, Vacaciones, Despido e Indemnización, Contrato Individual de Trabajo Y Derechos de la Mujer Embarazada. OBJETIVOS.
¿Cuáles son los tipos de prestaciones laborales?
Te compartimos las 12 prestaciones de ley básicas que deben estar presentes en tu contrato, de acuerdo a lo establecido por la Ley Federal del Trabajo:
- Aguinaldo:
- Vacaciones:
- Prima vacacional:
- Prima dominical:
- Día de descanso semanal:
- Licencia por maternidad:
- Licencia por adopción:
- Licencia de paternidad:
¿Que se toma en cuenta para calcular las prestaciones laborales?
Para que el cálculo de las prestaciones laborales y derechos adquiridos esté conforme a la normativa laboral, debe colocar su salario correspondiente al último año de servicios prestados en orden de antigüedad, siendo el número 1 el salario más antiguo y el número 12 el salario más reciente.
¿Cuáles son las prestaciones?
Prestaciones de ley por renuncia Aguinaldo. Vacaciones. Prima vacacional. Participación de utilidades adeudadas.
¿Cómo se calculan las prestaciones laborales en Venezuela?
c) Cuando por cualquier causa la relación de trabajo termine, las prestaciones sociales serán calculadas con base a treinta (30) días por cada año o fracción superior a los seis (6) meses calculados con el último salario.
¿Cómo se calculan las prestaciones laborales en Costa Rica?
De acuerdo con la ley, si tu pago es quincenal o mensual, se divide el salario mensual entre 30 y se multiplica por 14 días. Si el pago fuese semanal, se toma el salario semanal, se divide entre 6 y se multiplica por 12, pues en esta modalidad no se pagan los días de descanso.
¿Cuáles son las prestaciones de la ley?
Las prestaciones de ley en México son aquellos beneficios que tienes al ingresar a un vínculo laboral. Son totalmente independientes al salario; si trabajas para una persona moral o física y tu trabajo es subordinado, es decir que tienes una hora de entrada y una hora de salida.
¿Cuáles son las prestaciones laborales de Panamá?
Se incluye salario pactado, comisiones, horas extras, gastos de representación fijos, primas de producción, bonificación y graficación, días de enfermedad, licencia de maternidad y riesgos profesionales.
¿Qué son las prestaciones en Colombia?
En Colombia, las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar adicionalmente del salario ordinario o mínimo, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de una actividad laboral y así brindarle un beneficio al camellador.
¿Cuáles son las prestaciones laborales ejemplos?
Prestaciones laborales ejemplos corresponden a las vacaciones, el aguinaldo o el día de descanso semanal. Pero como ya adelantamos, son muchas más. La Ley Federal del Trabajo establece que dentro de un vínculo laboral pueden existir dos tipos de prestaciones:
¿Qué son las prestaciones laborales adicionales?
Para retener a los trabajadores y competir en condiciones ventajosas por los mejores talentos, algunas empresas conceden prestaciones laborales adicionales. Estas suponen beneficios extra, que pueden ser en dinero o en servicios y facilidades. Las más habituales son: Este tipo de compensación está vinculada al logro de ciertos objetivos.
¿Qué pasa si tu empresa no cumple con las prestaciones laborales?
Pero ofrecerlo como prestación es una forma de garantizarlo como beneficio estable y puede resultar muy atractivo para el talento. Prestaciones laborales en México: ¿qué pasa si tu empresa no cumple con ellas? Incumplir con las prestaciones laborales en México implica desobedecer lo que dicta la Ley Federal del Trabajo.
¿Cuáles son las prestaciones laborales más populares en México?
Otra de las más populares prestaciones laborales México son las vacaciones . Por lo general, los colaboradores saben que al iniciar una relación de trabajo en una empresa determinada, transcurrido un tiempo, tendrán derecho a vacaciones pagas . ¿De qué se trata esta prestación?