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¿Cómo se relaciona la descripción de puestos con el proceso de evaluación de desempeño?
Una buena descripción de puesto sirve como una guía de referencia para los futuros candidatos, ayuda a maximizar el dinero invertido en la compensación de los empleados al garantiza que la experiencia y las habilidades necesarias para el trabajo se detallen y ajusten a los posibles solicitantes, funciona como base para …
¿Cómo se relaciona la evaluación del desempeño a la selección de personal?
El proceso de evaluaciones del desempeño proporciona información vital respecto a la forma en que se administran los recursos humanos de una organización. La evaluación del desempeño sirve como indicador de la calidad de la labor del departamento de personal.
¿Qué relación tiene el desempeño con la evaluación?
La evaluación del desempeño detecta la eficacia de los colaboradores en sus actividades y ayuda a monitorear el grado de cumplimiento de los objetivos de una organización; puede valerse de instrumentos cualitativos o cuantitativos o una combinación de ambos.
¿Qué es la descripción del trabajo?
Si alguien es contratado o promovido a una posición y no cumple con los requisitos, la descripción del trabajo ayuda al empleado y al supervisor a crear objetivos y expectativas para que el empleado aprenda las habilidades necesarias.
¿Cuáles son las habilidades laborales más deseadas?
Esa capacidad de adaptación es muy valorada por el departamento de Recursos Humanos y, en términos generales, una de las habilidades laborales más deseadas. El profesional escogido debe ser capaz de trabajar con otros compañeros y tener un carácter abierto y proactivo.
¿Cómo crear una descripción de trabajo de calidad?
Tomando como base tus respuestas, la próxima etapa para crear una descripción de trabajo de calidad es reunir los principales criterios para la nueva función. Ten cuidado con no confundir calificaciones con habilidades técnicas o soft skills, ya que existen diferencias sutiles entre cada una.
¿Qué es una buena descripción de puestos de trabajo?
Una buena descripción de puestos de trabajo tiene dos objetivos: transmitir de forma clara los requisitos del puesto ofertado y atraer a los candidatos más idóneos para su desempeño. Sin embargo, definir los puestos de una empresa no es tarea sencilla.