Tabla de contenido
- 1 ¿Cuál es la diferencia entre ausentismo y absentismo?
- 2 ¿Qué es una ausencia en el trabajo?
- 3 ¿Cómo se escribe absentismo?
- 4 ¿Cuáles son las ausencias justificadas en el trabajo?
- 5 ¿Qué es el absentismo laboral no justificado?
- 6 ¿Qué tipos de absentismo laboral hay?
- 7 ¿Cuál es la diferencia entre absentismo y ausentismo?
- 8 ¿Qué es el absentismo emocional?
- 9 ¿Qué es la ausencia justificada?
¿Cuál es la diferencia entre ausentismo y absentismo?
‘Abstención de la asistencia a un trabajo o de la realización de un deber’. Esta forma, derivada del adjetivo ausente, es la usada con preferencia en el español americano: «A pesar de mi ausentismo crónico […], aprobé las materias fáciles del primer año» (GaMárquez Vivir [Col. 2002]).
¿Qué es una ausencia en el trabajo?
El absentismo laboral consiste en el abandono del lugar de empleo y de los deberes inherentes al mismo. También puede ser definido como la ausencia de una persona en su puesto de trabajo durante las horas que debería estar presente.
¿Que no se considera absentismo?
No se considera absentismo aquellas ausencias que se producen fruto de una huelga, las actividades de representación legal de los trabajadores, las ausencias por accidente de trabajo, maternidad, riesgo durante el embarazo… Estas situaciones deberán contar con la correspondiente baja.
¿Cómo se escribe absentismo?
Ambas están recogidas en el Diccionario de la Real Academia Española y resultan igualmente recomendables. En el español de América se usa más comunmente la forma ausentismo, que viene del adjetivo ausente; en España se prefiere absentismo.
¿Cuáles son las ausencias justificadas en el trabajo?
-Fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención sin hospitalización que requiera de ingreso domiciliario de un pariente hasta segundo grado de consanguinidad: cuatro días. -Mudanza: un día. -Deber público, como votar: el tiempo indispensable.
¿Qué pasa si falto a mi trabajo?
Independientemente del motivo por el que un trabajador decida faltar a su puesto de trabajo, la empresa tiene que recibir un justificante que acredite por qué no ha ido a trabajar. De lo contrario podrá poner en práctica 3 consecuencias legales: reducción salarial, sanciones disciplinarias o despido.
¿Qué es el absentismo laboral no justificado?
El absentismo laboral o ausentismo es aquella situación en la que el trabajador falta en la empresa justificada o injustificadamente. Según los sociólogos el absentismo laboral puede ser de tres tipos: No previsible y no justificado. El trabajador no acude a su puesto de trabajo y no ha avisado antes.
¿Qué tipos de absentismo laboral hay?
Estos son los cuatro tipos de absentismo laboral
- Absentismo justificado. Es aquella ausencia que puede ser prevista por el trabajador o la empresa, como una cita con el médico o una futura baja por maternidad.
- Absentismo injustificado.
- Absentismo presencial.
- Absentismo emocional.
¿Qué es el ausentismo en Administración?
Este tipo de absentismo laboral no es exactamente una falta física a su empleo, sino que se refiere a aquellas personas que acuden a su empleo pero no realizan las actividades propias de su puesto.
¿Cuál es la diferencia entre absentismo y ausentismo?
Los sustantivos absentismo y ausentismo son igualmente adecuados y significan lo mismo. En los medios de comunicación se pueden encontrar titulares como los siguientes: «El estrés, principal causa de ausentismo laboral», «La crisis reduce por primera vez en 10 años el absentismo laboral».
¿Qué es el absentismo emocional?
Absentismo emocional: esta tipología se da cuando el profesional está físicamente presente en su puesto, pero, sin embargo, su mente se encuentra en un lugar muy distinto.
¿Qué es el absentismo injustificado?
Absentismo injustificado: este tipo de ausencia laboral se produce cuando los empleados no acuden a su puesto de trabajo bajo cualquier pretexto sin que medie un motivo lógico y justificado, de modo que incumplen sus obligaciones y las condiciones a las que está sujeto su puesto.
¿Qué es la ausencia justificada?
La ausencia justificada: es aquella situación en la que, como indica su propio nombre, el trabajador no acude a su puesto por motivos que, objetivamente, se lo impiden. En estas ocasiones, el empleado pone en conocimiento de la empresa la razón de su no asistencia al trabajo.