Tabla de contenido
¿Qué es la huelga y cuántos tipos de huelga hay?
Una huelga es una forma de protesta que consiste en dejar de realizar las tareas encomendadas, con el objetivo de perjudicar a las personas o instituciones a que van dirigidas las quejas. De esta forma, el objetivo es una mejora, en diferentes aspectos, de los implicados en ella.
¿Cómo se califica la huelga?
TERMINOLOGÍA DE LA HUELGA Nuestra legislación laboral clasifica la huelga de la forma siguiente. Legalmente existente y legalmente inexistente. Lícita e ilícita. Justificada o imputable y no imputable.
¿Quién es el que califica la huelga?
Si no se solicita la declaración de inexistencia, la huelga será considerada existente para todos los efectos legales, por lo que el Tribunal hará la declaratoria correspondiente.
¿Qué es la huelga?
¿Qué es Huelga? La huelga es la interrupción de la actividad laboral convocada por parte de los trabajadores, como medida de presión frente a la empresa, para mejorar las condiciones laborales. La huelga se decide de forma colectiva y se toma a partir de un sindicato.
¿Cuáles son los tipos de huelgas?
Huelga “trombosis” (o “tapón”): la restringida a un servicio, un taller o una categoría profesional que paraliza el conjunto de la empresa. Huelga mixta: aquella cuyo objetivo o caracteres son a la vez profesional es y políticos. Huelga giratoria: la que afecta sucesivamente a distintos talleres o a distintas categoría s del personal de la empresa.
¿Cuál es el derecho de la huelga?
La huelga es universalmente considerada como un derecho colectivo de trabajo. Su legitimación no ha sido rápida ni facilmente conquistada por los trabajador es. una de represión, una de tolerancia, y otra de protección.
¿Cuáles son las consecuencias de la huelga?
3) el hecho de la huelga lo constituye no solamente la abstención, que es como referirse a la no concurrencia de los trabajador es a ocupar su empleo, sino también el abandono, que es como decir dejar el trabajo después de haberlo comenzado.