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¿Qué es liderazgo transaccional y liderazgo transformacional?
Grosso modo, se pueden diferenciar ambos tipos de liderazgo por lo siguiente: el liderazgo transaccional busca mantener los procedimientos que ya tenía la empresa, mientras que el transformacional busca realizar cambios para mejorar el funcionamiento del negocio.
¿Qué famoso es un líder transaccional?
Uno de ellos es el liderazgo transaccional, que se caracteriza por unas relaciones de intercambio. De modo simple puede enunciarse así: “si tu me sigues (me votas, me apoyas) de daré a cambio algo que te interesa”. El liderazgo de Hugo Chávez tuvo mucho de ello.
¿Qué es el liderazgo transformacional y su importancia?
El líder transformacional es el encargado de buscar una estructura en la compañía que favorezca la comunicación entre las personas y hacer que todos los empleados sean conscientes de que conseguir el objetivo común de la empresa pasa por contar con la opinión y la ayuda de los demás.
¿Qué es un líder transformacional ejemplos?
Un ejemplo notable de este tipo de liderazgo es el de Steve Jobs, quien se esforzaba en animar y desafiar a su equipo para crear mejores productos. Otro notable es Elon Musk, quien con su visión de un mundo con automóviles eléctricos o el hombre llegando a marte inspira no solo a su equipo sino a grandes multitudes.
¿Qué son los líderes transaccionales?
Los líderes transaccionales son aquellos que guían o motivan a su equipo de trabajo hacia los objetivos establecidos y a aclarar los requisitos de funciones y tareas. En su trabajo no existe la idea de formar o desarrollar el talento para el futuro, simplemente rendir en el día a día frente a los objetivos y retos establecidos.
¿Qué son los líderes transformacionales?
Los líderes transformacionales tienden a retener a los empleados/clientes con más frecuencia que otras formas de liderazgo. Este estilo de liderazgo sobresale al reconocer las necesidades o demandas de sus empleados, involucrándoles cada vez más en la filosofía de la empresa.
¿Cuál es la diferencia entre liderazgo transaccional y transformacional?
Partiendo de la idea general, el liderazgo transaccional se caracteriza por el deseo de mantener la cultura, las políticas y procedimientos ya existentes en la empresa, mientras que el liderazgo transformacional busca un cambio en la forma en que opera la empresa.
¿Qué hace un líder en una empresa?
El líder valora las necesidades y deseos de los trabajadores y luego explica a ellos con determinación y claridad como satisfacer esas mismas necesidades a cambio de que cumplan con los objetivos trazados por la empresa para ellos.