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¿Qué significan las siglas SMART?
Son metas concretas que permiten analizar el desempeño de nuestros esfuerzos, ya sea en marketing o en cualquier área de una empresa que requiera ordenar y medir su trabajo de manera sistemática. SMART es un acrónimo que hace referencia a cada una de las características que debe tener una buena meta.
¿Qué significa los objetivos SMART?
¿Qué son los objetivos SMART? SMART es el acrónimo inglés de “specific” (específico), “measurable” (medible), “attainable” (alcanzable), “relevant” (relevante) y “timely” (a tiempo). Se refiere a las condiciones que deberían cumplir los objetivos de una empresa para ser considerados inteligentes y eficaces.
¿Qué es un objetivo SMART ejemplos?
Ejemplos de objetivos SMART «Aumentar las visitas de nuestro sitio web en un 50\% (de 1.000 a 1.500) en los siguientes 30 días, al duplicar la distribución de contenido y con el fin de prepararnos para el lanzamiento de nuestro nuevo producto».
¿Qué es la fijación de objetivos?
La fijación de objetivos debe equilibrar los mismos, y hacer compatible los objetivos financieros o de crecimiento con la consecución de objetivos sociales. Se debe utilizar una visión amplia en la determinación de los objetivos, incluso se sugiere la participación de los diferentes colectivos afectados*, o su toma en consideración,
¿Qué es el criterio de establecimiento de objetivos?
SMART es un criterio de establecimiento de objetivos que ayuda a aumentar las posibilidades de los miembros de tu equipo de alcanzar sus objetivos.
¿Por qué es importante establecer objetivos?
En pleno siglo XXI, establecer objetivos continúa siendo un aspecto fundamental a la hora de trazar un plan o proyecto de empresa. Sin objetivos, un negocio rema a la deriva, sin saber si aquellas acciones y estrategias que está implementando son eficaces o, por el contrario, suponen una fuga de recursos al no ofrecer resultados.
¿Qué es un objetivo efectivo?
Un objetivo efectivo es aquel que es capaz de desafiar al equipo y mantenerlo motivado hasta completar la meta. Cuando se marcan objetivos demasiado altos, el estrés aumenta y las posibilidades de hacerlo realidad disminuyen.
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