Tabla de contenido
- 1 ¿Quién está obligado a inscribirse en el REA?
- 2 ¿Cuándo es necesario el REA?
- 3 ¿Qué debe contener el registro salarial?
- 4 ¿Quién está exento del REA?
- 5 ¿Cuánto cuesta inscribirse en el REA?
- 6 ¿Qué validez tiene el REA?
- 7 ¿Qué es el registro salarial o registro retributivo?
- 8 ¿Cuáles son los complementos salariales y extrasalariales?
¿Quién está obligado a inscribirse en el REA?
SOBRE LOS SUJETOS OBLIGADOS A INSCRIBIRSE EN EL REA. 2.1 ¿Quién está obligado a inscribirse? Todas las empresas y los trabajadores autónomos con asalariados, que pretendan ser contratadas o subcontratadas para realizar trabajos en una obra de construcción deberán estar inscritas en el Registro de Empresas Acreditadas.
¿Cuándo es necesario el REA?
El REA o Registro de Empresas Acreditadas es un registro obligatorio en el que todas las empresas se tienen que inscribir en el caso de querer participar en la subcontratación del sector de construcción. Es decir, son compañías que quieren que las contraten (o subcontraten) para trabajar en una obra, por ejemplo.
¿Qué se necesita para el REA?
La solicitud deberá contener los siguientes datos:
- Nombre de la empresa y persona que lo represente así como medio preferente para la recepción de notificaciones.
- Domicilio.
- Número de identificación fiscal.
- Código de Cuenta de cotización principal.
- Actividad de la empresa según CNAE.
- Firma del solicitante, lugar y fecha.
¿Qué debe contener el registro salarial?
¿Qué debe contener el registro salarial?
- Valores medios de salarios.
- Valores medios de complementos salariales.
- Valores medios de las percepciones extrasalariales.
¿Quién está exento del REA?
Están exentos de la obligación de inscripción en el REA todos los promotores de las obras que no tengan consideración de contratistas. Por el contrario, cuando el promotor asuma también la posición de contratista en la obra de construcción tendrá que inscribirse en el REA.
¿Qué es el Registro REA?
El Registro de Empresas Acreditadas (REA) tiene como objetivo el acreditar que las empresas que operan en el sector de la construcción cumplen los requisitos de capacidad y de calidad de la prevención de riesgos laborales.
¿Cuánto cuesta inscribirse en el REA?
La inscripción es gratuita.
¿Qué validez tiene el REA?
La inscripción en el REA tiene un periodo de validez de tres (3) años desde la fecha de la resolución de inscripción. Las empresas deberán solicitar la renovación de su inscripción dentro de los seis (6) meses anteriores a la expiración de su validez.
¿Cuánto tiempo dura el REA?
¿Qué es el registro salarial o registro retributivo?
El registro retributivo es un documento donde deberá recogerse toda la información salarial de la empresa, de forma detallada, que muestre de forma separada las retribuciones de hombres y mujeres de tu plantilla.
¿Cuáles son los complementos salariales y extrasalariales?
el plus salarial compensa por el trabajo realizado por el trabajador, y. los pagos extrasalariales compensa por los gastos que el trabajador soporta con ocasión del trabajo.
¿Cómo ver cuándo caduca el REA?
Cuando renovar La inscripción en el REA tiene un periodo de validez de tres (3) años desde la fecha de la resolución de inscripción. Las empresas deberán solicitar la renovación de su inscripción dentro de los seis (6) meses anteriores a la expiración de su validez.