Tabla de contenido
¿Cómo hacer un feedback positivo?
Cómo dar retroalimentación positiva
- Establecer encuentros programados.
- Llegar a soluciones en conjunto.
- Entregar feedback positivo a todos.
- Dosificar en el tiempo.
- Presta atención a tu lenguaje no verbal.
- Pedir ayuda.
¿Cómo presentar resultados negativos?
Ayúdalo con preguntas: «¿Qué puede hacer para mejorar el desempeño en los próximos meses?» «¿Hay tareas que no está desempeñando pero que le gustaría hacer?» «¿Cómo podemos ayudarle desde la empresa?» «¿Qué objetivos y retos de mejora podéis establecer en su Plan de Acción para definir un plan de mejora?»
¿Cómo iniciar una autoevaluación?
Tu autoevaluación debe reflejar el hecho de que estás cumpliendo tanto tus metas como las de la empresa a largo plazo. Y lo que es más importante, para demostrarle a tu organización que eres un empleado eficaz, deberás mostrar que te estás esforzando por cumplir las metas de la empresa.
¿Cómo hacer un buen feedback?
Más consejos a la hora de dar un buen feedback
- Sé objetivo y que la otra persona no perciba que estás dando tu propia percepción de la realidad.
- No des feedback negativo referido a la persona sino a la acción.
- Transmite confianza en tus comunicaciones.
- Escucha y presta atención.
- Evita el “peloteo”
- Controla el entorno.
¿Cómo comunicar feedback negativo?
7 consejos para transmitir feedback negativo
- Encontrar el momento adecuado.
- Destacar aspectos positivos de la persona que tenemos enfrente.
- Escuchar la opinión del interlocutor.
- Ser empático/a.
- Sugerir recomendaciones de cambio.
- Centrarse en la conducta, no en la persona.
- Ser claro/a.
¿Cómo comunicar los resultados de la evaluación de desempeño?
La comunicación de los resultados de las evaluaciones tiene que ser consonante con el propósito con el cual se realice la evaluación: continua, oportuna y descriptiva cuando se pretende apoyar el aprendizaje, o bien, detallada, clara y unívoca cuando el propósito es valorar el desempeño del alumno al final de un …
¿Cómo dar un buen feedback conclusion?
Cómo dar retroalimentación, o feedback positivo:
- Establecer encuentros programados:
- Hacer una crítica personalizada en los comentarios valorativos:
- Evitar los juicios de valor:
- Ser descriptivo sin excederse en los detalles:
- Favorecer la toma de conciencia con preguntas concretas:
¿Cómo escribir una evaluación de rendimiento?
Aprende también a autoeditarte. Nadie quiere leer una evaluación de rendimiento de 30 páginas. Mantente organizado a lo largo del año y antes de escribir. Antes de que escribas la evaluación, debes reunir documentos clave que puedan hacer más sencilla la escritura. Es una buena idea reunir estos documentos en el transcurso del año.
¿Cómo evaluar el rendimiento de una persona con un rendimiento pobre?
El informe de una persona con un rendimiento pobre podría incluir frases como las siguientes: «sus correos electrónicos y notas suelen ser confusos», o «debe mejorar su ortografía y los errores al escribir». Cuando debas evaluar la precisión de un empleado en la realización de su trabajo, debes ser específico.
¿Cuál es el impacto de las evaluaciones de rendimiento?
Recuerda que las evaluaciones de rendimiento tienen un gran impacto en un empleado, incluido aumentos y ascensos futuros. Sé lo más justo y generoso que puedas durante el proceso de evaluación y asegúrate de que los empleados tengan la oportunidad de corregir sus asuntos de rendimiento antes de que se conviertan en un problema.
¿Cómo evaluar el rendimiento de tu empresa?
No debes temer de este ejercicio. Es una oportunidad de resaltar lo que has hecho bien. Es muy importante que exhibas tu trabajo, tus logros y tu rendimiento de la mejor manera posible. Averigua el formato que la empresa desea. Las evaluaciones de rendimiento pueden variar despendiendo del rubro del negocio.