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¿Cómo se llamo al salario que se recibe al efectuar un trabajo?
El salario o sueldo es la remuneración recibida por una persona como pago por su trabajo. De esta forma, el empleado puede beneficiarse de su contribución en tiempo y esfuerzo a la empresa que lo contrata.
¿Cómo se le paga a un trabajador?
El empleado asume un aporte del 4\% de su salario base y el empleador asume un aporte del 12\% del salario base del empleado. Los aportes para los empleados con salario integral se basan en el 70\% del salario hasta 25 salarios mínimos mensuales.
¿Qué es sueldos y salarios ejemplos?
En principio son una remuneración económica que recibe un trabajador por sus servicios. La diferencia está en que el sueldo es una cantidad fija que se calcula bajo unas premisas e incentivos regulados y el salario es una cantidad variable, que se calcula en términos de producción y no incluye beneficios fiscales.
¿Cuál es la importancia de los sueldos y salarios?
La importancia de la administración de sueldos y salarios Se trata de la contraprestación que los empleados perciben por su trabajo, de ahí la relación directa que existe entre este elemento y variables como la productividad.
¿Cuál es el significado de pago?
C) en un sentido más amplio, que ya fuera sostenido por el jurisconsulto romano Paulo, pago significa extinción de la obligación por cualquier medio que implique liberación del deudor, aunque no necesariamente, la satisfacción del acreedor.
¿Cuál es la acepción de pago?
La palabra pago puede ser entendida con diferente acepciones. A) según una acepción vulgar, el pago consiste en el cumplimiento de una obligación de dinero: hacer un pago, en el lenguaje corriente, significa «satisfacer una deuda de dinero».
¿Cuál es la función del pago?
Función del pago: el pago marca e l momento de mayor virtualidad de la obligación, puesto que esta se constituyó para eso, para pagarse: es, pues, el momento culminante de la existencia del vínculo y también el momento final o de disolución.
¿Cuál es la diferencia entre pago y cumplimiento?
Aunque pueden considerarse pago y cumplimiento como término s sinónimos, no cabe duda que el segundo puede utilizarse indistintamente para cualquier tipo de prestación, en tanto que parece poco adecuado aplicar el término pago para referirse a una obligación de no hacer e, incluso, de hacer.