Tabla de contenido
¿Cuáles son las ventajas de shadowing?
Ventajas del Shadowing
- Ayuda a mejorar la comunicación entre departamentos y áreas de la organización.
- Es una herramienta que contribuye a la mejora continua.
- Contribuye a derribar barreras internas en toda la organización.
- Es una oportunidad para que los anfitriones compartan las mejores prácticas.
¿Cómo aplicar shadowing?
Esta estrategia consiste en “aprender mirando” y consta de un periodo de formación en el que el nuevo empleado observa a otro mientras realiza su trabajo. El objetivo del Job Shadowing es que la persona se familiarice con las tareas y aprenda de otra viendo lo que hace.
¿Qué es el Job shadowing?
El job shadowing es uno de los métodos más importantes para integrar y formar a nuevos profesionales. Se trata de “aprender mirando”. Cuando una persona se incorpora a un nuevo trabajo es muy conveniente que se someta a un período de formación. Un punto en el que el conocido como Job Shadowing puede ser de gran ayuda.
¿Qué es el shadowing y para qué sirve?
En la actualidad, el shadowing se puede dar en muchos ámbitos: Los estudiantes en algún momento dejan de serlo para empezar a ser trabajadores por primera vez.
¿Qué es elshadowing y para qué sirve?
¿Qué es el SHADOWING? Actividad de observación en el trabajo o profesional o Shadowing es una técnica muy utilizada en los procesos de incorporación de los nuevos trabajadores en las empresas. Este proceso consiste en pasar un espacio de tiempo observando a un trabajador que ya realiza las mismas funciones que tú harás en un futuro cercano.
¿Qué es el Job Sharing?
Este modelo del tipo “job sharing” tiene como principal característica que, luego de una etapa más bien pasiva, el invitado realiza directamente la tarea que ha estado observando. Es utilizado normalmente cuando el trabajo es de índole manual, como puede ser en un centro de atención al cliente o durante un proceso de fabricación.