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¿Cuántas veces se puede prorrogar el periodo de prueba?
Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. De hacerlo, se considerará de pleno derecho, que el empleador ha renunciado al período de prueba.
¿Cómo superar el periodo de prueba?
Pasos a tener en cuenta para pasar un periodo de prueba
- Implícate. Es lógico pasar unos días de jet lag cuando entras en una compañía nueva.
- Pregunta por tu rendimiento. No esperes a que te llamen la atención o te hagan un comentario positivo.
- Sé humilde. Toda empresa es un ecosistema único.
- Escucha.
- Intégrate.
- Asegúrate.
¿Cómo superar el periodo de prueba en el trabajo?
Escuchá a tu equipo La manera en que te desenvuelvas para con tus compañeros –en los primeros tres meses- son la base para ganarte el respeto y la confianza de ellos. Se abierto, receptivo, buscá soluciones y escuchá antes de hablar, a ellos no le importa qué tanto sepas hasta que no demuestres tu interés por ellos.
¿Cómo funciona el periodo de prueba?
El periodo de prueba es un tiempo que se establece, una vez la persona es contratada, con el fin de que el empleador pueda apreciar la idoneidad del empleado para ejercer el cargo. Es un tiempo en el que hay una flexibilidad mayor para finalizar la vinculación laboral entre el empleado público y el Estado.
¿Qué es un periodo de prueba?
En otras palabras, la definición de periodo de prueba es un tiempo en el cuál se prueba la relación laboral, es una etapa en la que la organización puede comprobar si el empleado se ajusta a la oferta de empleo y el trabajador si la empresa ofrece las condiciones que le interesa.
¿Cuáles son las consecuencias de no superar un periodo de prueba?
La principal consecuencia de no superar un periodo de prueba es que el contrato podrá resolverse sin ningún tipo de indemnización para el trabajador. Dicho de otra manera, el despido será gratis.
¿Qué pasa si se alcanza la duración máxima del periodo de prueba?
Si se alcanza la duración máxima del periodo de prueba, la empresa no podrá alegar la no superación del mismo.
¿Qué es el periodo de prueba de un contrato?
Al igual que muchas de las condiciones que sustentas los diferentes tipos de contratos laborales, el periodo de prueba de un contrato está regulado por el Estatuto de los trabajadores donde se determina entre otros aspectos, el tiempo de duración.