¿Cuánto se cobra por la brecha de género?
La cuantía del complemento se fijará en la correspondiente ley de presupuestos generales del Estado de cada año. En el año 2021, el importe es de 27 € mensuales por cada hijo o hija, con el límite de cuatro veces dicho importe.
¿Cómo solicitar la ayuda de 378 euros?
Esta cuantía se abonará en 14 pagas anuales. Las personas interesadas en realizar dicho trámite pueden hacerlo presencialmente, para lo que es necesario solicitar cita previa. La otra opción es solicitarlo en la Sede Electrónica de la Seguridad Social, con certificado digital y DNI electrónico.
¿Qué es la brecha salarial de género no ajustada?
POR EJEMPLO, EUROSTAT (Oficina de Estadística de la Unión Europea) emplea la siguiente definición: Brecha salarial de género no ajustada (a las características individuales): diferencia entre el salario bruto promedio por hora de los hombres y de las mujeres, expresado como porcentaje del salario bruto promedio por hora de los hombres.
¿Cuáles son los ejemplos de brecha salarial entre hombres y mujeres?
Para poner algunos ejemplos de brecha salarial entre hombres y mujeres nos podemos ir al mundo del deporte o el espectáculo, donde futbolistas o actores masculinos cobran más que sus iguales femeninas.
¿Cómo erradicar la brecha salarial?
Una de las medidas a tomar para erradicar la brecha salarial es educar desde edades tempranas en la igualdad de sexos. La divulgación y concienciación de la población es fundamental en este apartado. Y por supuesto, las empresas deben fomentarlo dentro de su cultura organizacional.
¿Cuál es la diferencia salarial entre hombres y mujeres?
Dicho informe indica que la diferencia salarial entre hombres y mujeres en jornadas a tiempo completo es del 8\%, mientras que en los empleos a tiempo parcial asciende al 20,8\%. En 2019 un estudio de la CEOE y la consultora PwC llamado ‘ Análisis de la brecha salarial de género en España ‘ determinó que dicha brecha se establecía en el 12,2\%