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¿Qué beneficios tenemos al trabajar con la diversidad?
Poseer una fuerza laboral que integre a personas con diferentes capacidades y habilidades sin importar su género, edad, religión o nacionalidad, puede ayudar a generar ambientes de trabajo más constructivos, creativos e innovadores.
¿Cómo fomentar la diversidad en la empresa?
10 acciones para promover la diversidad, la equidad y la inclusión laboral
- Expresar el compromiso de los altos directivos y formalizar las responsabilidades.
- Adoptar un enfoque de atracción de talento que dé prioridad a las habilidades.
- Diversificar las fuentes de talento a través de la experiencia profesional.
¿Qué es lo positivo de la diversidad?
La diversidad cultural favorece el desarrollo del país, gracias a la amalgama de recursos étnicos, tradiciones, sociales, flora, fauna, regiones y paisajísticos. La mayoría de los conflictos tienen una dimensión cultural. Superar la división entre culturas es urgente y necesario para la paz y el desarrollo.
¿Qué es la diversidad en el trabajo?
La diversidad es un término amplio que se refiere a una amplia gama de diferencias de género, edad, raza, discapacidad o condición, orientación sexual, religión o nacionalidad. En relación con el lugar de trabajo, la diversidad significa simplemente que la población en el lugar de trabajo no es homogénea.
¿Por qué es importante la diversidad en los negocios?
Además de cumplir con la ley, la diversidad es también importante debido a un panorama de negocios cada vez más internacional. Los viajes de negocios se han incrementado de manera espectacular, y un mayor número de gente trabaja telefónicamente para trabajar en diferentes ciudades, estados o países.
¿Cuál es la importancia de la diversidad cultural?
Los estudios sobre la importancia de la diversidad cultural nos dan estadísticas sólidas para trabajar cuando pensamos en sus beneficios. Por ejemplo, económicamente, la investigación muestra que las 43 corporaciones públicas más diversas fueron 24\% más rentables que el S&P 500 [4].
¿Qué es la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo?
En última instancia, la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo permiten a las empresas crear equipos que aporten diferentes puntos de vista y talentos a la mezcla, aumentando la innovación y generando mayores ingresos. Tipos de diversidad en el lugar de trabajo.