Tabla de contenido
¿Qué es la teoría interpersonal?
El psicoanálisis interpersonal es una variante de psicoanálisis propuesta por Harry Stack Sullivan (1892-1949) y basada en su «teoría interpersonal», que asigna a la interacción entre individuos el principal papel en el desarrollo de la personalidad.
¿Qué es la teoría de Sullivan?
Sullivan plantea que la personalidad se forma a partir de las relaciones interpersonales que cada individuo tiene. Es decir, ocurre un traspaso de lo interpersonal a lo intrapersonal.
¿Qué es la personalidad desapegada?
El trastorno de personalidad esquizoide se caracteriza por un patrón generalizado de desapego y desinterés general en las relaciones sociales y por la expresión de pocas emociones en las relaciones.
¿Qué es el sistema del yo?
De lo que se puede deducir del anterior párrafo, es que el sistema del yo es un basto sistema de procesos, estados de alerta, símbolos y señales de peligro a fin de proteger la sensación de bienestar que sentimos.
¿Qué es la personalidad para Sullivan?
Según Sullivan, el constructo que conocemos como “personalidad” está compuesto por tres aspectos estables: los dinamismos y las necesidades, el Sistema del Yo y las personificaciones. Todos ellos se desarrollan a partir de la interacción con otras personas y de cómo resolvemos nuestros impulsos fisiológicos y sociales.
¿Quién era Harry Sullivan?
Herbert «Harry» Stack Sullivan ( 1892 – 1949) fue un psiquiatra estadounidense cuyo trabajo en psicoanálisis estuvo basado, a diferencia de las observaciones más abstractas del inconsciente de Sigmund Freud y sus discípulos, en observaciones directas y verificables de sus pacientes.
¿Qué dice Sullivan de la personalidad?
¿Quién fue Harry Sullivan?
¿Cuál es la diferencia entre una personalidad complaciente y una personalidad agresiva?
Los individuos complacientes son los que tienden a movilizarse hacia los demás (desean ser amados, deseados y apreciados por sí mismos). Los individuos agresivos son los que se movilizan en contra de otras personas (su deseo es sobresalir y ganarse su admiración).
¿Qué es la teoría neoclásica de la administración?
La teoría neoclásica de la administración comprende un enfoque administrativo, de mediados del siglo XX, que fue impulsada por grandes protagonistas de la administración luego de la Segunda Guerra Mundial y la Gran Depresión económica.
¿Cuáles son los principios de la teoría neoclásica?
Principios de la teoría neoclásica Los principios que representan la teoría neoclásica son los siguientes: La organización debe ser formal. División de trabajo y unidad de mando (un solo jefe por subordinado). Especialización ya sea por finalidad, procesos, zonas o clientes.
¿Quiénes fueron los principales exponentes de la teoría neoclásica?
Para formarse y ser reconocida a nivel mundial, la teoría neoclásica fue trabajada por muchos representantes, entre los que destacan sus principales exponentes: Cyril J. O’donnell (1909 – 2005). Ernest Dale (1917 – 1996). Harold Koontz (1909 – 1984). Peter Ferdinan Druker (1909 – 2005).