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¿Cuál es la diferencia entre conflicto externo y conflicto interno?
El conflicto externo, en términos muy generales, se asocia a amenazas que se originan fuera de la persona u organización. El conflicto interno se refiere por su parte, a amenazas que surgen desde la organización o la persona misma.
¿Cómo afecta el conflicto interno a las personas?
El conflicto puede sacar lo mejor o lo peor de las personas. El conflicto interno puede afectar fácilmente a personas íntegras, firmes y morales que han mantenido su posición de cara a serios dilemas de lealtad. Para entidades más grandes, el conflicto interno puede actuar como medio de intercambio y llegar a algún tipo de consenso trabajable.
¿Cuáles son los tipos de conflictos internos?
Conflicto interno. Los dos tipos de conflictos son los externos e internos. En el caso del conflicto interno, se limita a la persona implicada. Este tipo de conflicto se desarrolla dentro del individuo. Puede salir a la superficie cuando la moral o los valores de la persona se ponen a prueba o se comprometen.
¿Qué es un conflicto?
Por definición un conflicto es una lucha entre personas que puede ser física o verbal. El conflicto se origina cuando existe diferencia de ideas, creencias o valores. La palabra conflicto viene del latín confligere, ella significa asociarse para una batalla.
¿Qué es el conflicto?
Pero, ¿ qué es el conflicto? En un primer acercamiento podría decirse que el conflicto es la diferencia que hay entre lo que el protagonista desea y lo que realmente consigue. Y lo que el lector quiere saber es cómo reaccionará el protagonista ante esa diferencia.
¿Qué son los conflictos internos?
Los conflictos internos son similares a una guerra entre el cerebro, el cuerpo y el espíritu. Es casi como si tu mente quisiera seguir ejecutando viejos guiones y hábitos mientras tu espíritu está ansioso por crear nuevos. Sin conciencia, es probable que tu cuerpo quede atrapado en medio de este acalorado intercambio.