Tabla de contenido
- 1 ¿Cuáles son los elementos esenciales de la descripción de un puesto?
- 2 ¿Qué elementos debe poseer una descripción de cargo para ser diferentes de otros?
- 3 ¿Qué se considera puesto de trabajo?
- 4 ¿Qué es una descripción?
- 5 ¿Cómo se clasifica la descripción?
- 6 ¿Cuáles son las clases de descripciones?
- 7 ¿Cuáles son los pasos para definir un puesto de trabajo?
- 8 ¿Cómo caracterizar un puesto de trabajo?
- 9 ¿Cuáles son los puestos de un trabajo?
- 10 ¿Qué es un puesto de trabajo en Wikipedia?
- 11 ¿Cuáles son los elementos de la descripción de puesto?
- 12 ¿Qué es una buena descripción de puestos de trabajo?
- 13 ¿Cuáles son las principales finalidades de un puesto?
¿Cuáles son los elementos esenciales de la descripción de un puesto?
Todos los aspectos del cargo
- Título del empleo.
- Dónde se sitúa el rol dentro del equipo, departamento y toda la empresa.
- Bajo las órdenes de quién estará el rol y otras interacciones clave.
- Áreas clave de responsabilidad y los resultados esperados.
- Objetivos a corto, mediano y largo plazo.
- Alcance del progreso y promoción.
¿Qué elementos debe poseer una descripción de cargo para ser diferentes de otros?
La descripción de puesto es un proceso ordenado y sistemático que debe considerar los siguientes elementos:
- – Identificación del cargo.
- – Objetivo del puesto.
- – Organigrama de ubicación del puesto.
- – Finalidades del puesto.
- – Principales actividades periódicas.
- – Relaciones clave (internas y externas).
¿Qué es un puesto de trabajo?
Un puesto de trabajo es el cúmulo de tareas y responsabilidades que asume un trabajador dentro de una empresa. Su cumplimiento se recompensará por medio de un salario.
¿Qué se considera puesto de trabajo?
Actividad o actividades concretas que el trabajador desarrolla en la empresa y por las que percibe un determinado sueldo o salario. Lugar donde el trabajador desarrolla su actividad laboral.
¿Qué es una descripción?
La descripción es una explicación detallada acerca de algo, que puede ser oral o escrita. ¿Qué es una descripción? La descripción es un tipo de texto, como el narrativo o el argumentativo, que consiste en una explicación detallada acerca de algo, de manera que permite recrear una idea clara de lo que se está describiendo.
¿Cuáles son los apartados de la descripción del puesto de trabajo?
Estos apartados de la descripción del puesto de trabajo son los centrales y comportan una metodología de redacción que te ayudará a conseguir el objetivo de que sea entendible. Los elementos que debes desarrollar son: Los roles y responsabilidades son la identificación de la principales áreas de responsabilidad del puestos de trabajo.
¿Cómo se clasifica la descripción?
La descripción se puede clasificar conforme a tres criterios, cuales son, por la intención del emisor, por la persona, y por el objeto que se describirá.
¿Cuáles son las clases de descripciones?
Básicamente hay dos clases o tipos de descripciones: la descripción objetiva y la descripción subjetiva. Descripciones objetivas. Tratan de proporcionar una imagen lo más real y fidedigna posible de la entidad descripta, sin matices ni apreciaciones personales. Para ello se recurre a las palabras con su valor denotativo
¿Qué elementos deben detallarse a la hora de describir los puestos de trabajo?
La descripción de las tareas a realizar….
Análisis general del puesto de trabajo | · Objetivo general · Departamento · Categoría profesional · Salario y horario · Dependencia jerárquica |
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Descripción de las tareas | · Diarias/periódicas/esporádicas |
Recursos usados | · Materiales · Herramientas · Tecnología |
¿Cuáles son los pasos para definir un puesto de trabajo?
Para hacer una buena descripción de un puesto de trabajo, deberemos incluir los siguientes aspectos:
- Objetivos del puesto. ¿Qué papel desempeña y qué objetivos tiene en la organización?.
- Descripción de tareas.
- Relaciones.
- Disponibilidad.
- Documentación.
- Ambiente.
- Riesgos.
- Dedicación.
¿Cómo caracterizar un puesto de trabajo?
Para que la descripción del puesto de trabajo sea completa y resulte atractiva para futuros candidatos, es necesario que tenga los siguientes elementos bien definidos.
- Título del puesto de trabajo.
- Objetivos del puesto.
- Descripción de tareas.
- Relaciones con otros departamentos.
- Organigrama y jerarquía.
- Desplazamientos.
¿Cuál es el concepto de puesto de trabajo?
¿Cuáles son los puestos de un trabajo?
Comúnmente se identifican cuatro segmentos básicos:
- Puestos directivos.
- Puestos de mando medio.
- Puestos de supervisión, profesionales y técnicos.
- Puestos operativos y de apoyo.
¿Qué es un puesto de trabajo en Wikipedia?
Un perfil de un puesto de trabajo es la descripción de un conjunto de tareas y responsabilidades que se asignan a una persona dentro de una organización.
¿Qué es un puesto de trabajo en una empresa?
Puesto: podemos definirlo como una serie de obligaciones, funciones o tareas que un empleado desempeña para una posición asignada en el organigrama de la empresa. El puesto define la relación entre las demás áreas de la organización.
¿Cuáles son los elementos de la descripción de puesto?
La descripción de puesto es un proceso ordenado y sistemático que debe considerar los siguientes elementos: 1.-. Identificación del cargo. Datos específicos del puesto, tales como: título, departamento, centro de costos, etc. 2.-.
¿Qué es una buena descripción de puestos de trabajo?
Una buena descripción de puestos de trabajo tiene dos objetivos: transmitir de forma clara los requisitos del puesto ofertado y atraer a los candidatos más idóneos para su desempeño. Sin embargo, definir los puestos de una empresa no es tarea sencilla.
¿Qué es el sistema de elaboración de descripciones y perfiles de puestos?
El desarrollo e implementación de un sistema adecuado de elaboración de descripciones y perfiles de puestos no debe ser una tarea asignada únicamente al departamento de Recursos Humanos de la organización, sino una participación continua de todos los niveles y elementos de la empresa.
¿Cuáles son las principales finalidades de un puesto?
Describe las principales finalidades que busca el puesto, considerando los siguientes elementos: acción, resultado esperado y procedimiento o documento asociado. 5.- Principales actividades periódicas. Que fundamentan el accionar diario del puesto; deben considerarse su periodicidad o frecuencia, así como el puesto encargado de monitorearlo. 6.-