Tabla de contenido
¿Qué debe contener la descripción de un puesto?
Título del empleo. Dónde se sitúa el rol dentro del equipo, departamento y toda la empresa. Bajo las órdenes de quién estará el rol y otras interacciones clave. Áreas clave de responsabilidad y los resultados esperados.
¿Cuáles son los elementos que se deben utilizar en un puesto de trabajo?
Cada puesto de trabajo se compone básicamente de tres elementos principales:
- Tareas: son las funciones básicas, que componen el “día a día” del trabajador.
- Obligaciones: son los conjuntos de tareas que constituyen actividades completas relevantes o significativas.
¿Qué elementos son los más comunes a evaluar en los puestos de trabajo en oficinas?
Se consideran en la evaluación los elementos más comunes de estas estaciones de trabajo (silla, superficie de trabajo, pantalla, teclado, mouse y otros periféricos).
¿Cómo evaluar un puesto de trabajo en oficina?
La evaluación por puntos es el método más utilizado para la evaluación de puestos. Bajo este método, los puestos se dividen en función de varios factores como la habilidad, el esfuerzo, la formación, el conocimiento, los peligros, la responsabilidad, etc., posteriormente se asignan puntos a cada uno de estos factores.
¿Cuáles son los metodos de Evaluación de puestos?
Métodos clásicos de valuación de puestos
- Método de alineamiento o jerarquización. Es uno de los métodos más sencillos y subjetivos.
- Método de escalas o por grados predeterminados.
- Método de comparación de factores.
- Método de puntos.
¿Qué es la Evaluación de cargos?
La Evaluación de cargos se relaciona con la obtención de datos que permitan una conclusión acerca del precio de cada cargo indicando diferencias cualitativas u cuantitativas.
¿Qué es la Evaluación del puesto de trabajo?
La valoración de puestos de trabajo resulta un método empresarial fundamental para determinar la estructura organizativa de la empresa y establecer los niveles profesionales de los empleados, asignándoles un puesto de trabajo y una banda salarial acorde.
¿Cuál es la importancia de la evaluación de puestos?
La valuación de puestos sirve para establecer adecuados sistemas de salarios dentro de una organización, va a dar parámetros para establecer sueldos de acuerdo a la importancia del puestos; la valuación es impersonal y lo que le da valor a un puestos, son las actividades que se realizan en dicho puesto.
¿Qué es la evaluación de puestos según Chiavenato?
10.3.1. El análisis de puesto según Chiavenato (1993) “es una verificación comparativa de las exigencias que dichas tareas o atribuciones imponen al ocupante”. Estudia y determina todos los requisitos, las responsabilidades comprendidas y las condiciones que el puesto exige, para poder desempeñarlo de manera adecuada.
¿Qué es una descripción?
La descripción es una explicación detallada acerca de algo, que puede ser oral o escrita. ¿Qué es una descripción? La descripción es un tipo de texto, como el narrativo o el argumentativo, que consiste en una explicación detallada acerca de algo, de manera que permite recrear una idea clara de lo que se está describiendo.
¿Cuál es la función de la descripción?
La función principal de la descripción es proporcionar una imagen vívida de un lugar, de un personaje o de un objeto. En cierta manera, la descripción es a la palabra lo que una pintura es a la imagen. La descripción responde a la pregunta “¿cómo es?”.
¿Qué es la descripción y cuáles son sus características principales?
Te explicamos qué es la descripción y cuáles son sus características principales. Además, los tipos de descripción y más. La descripción es una explicación detallada acerca de algo, que puede ser oral o escrita.
¿Cuáles son los diferentes tipos de descripción?
Entre los principales tipos de descripción se destacan: Descripción objetiva. Explicación detallada de algo desde el rigor de la información y de manera independiente a lo que pueda pensar el emisor al respecto. Descripción subjetiva. Explicación detallada de algo desde las emociones y valoraciones que provoca en el emisor.