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¿Qué es la discriminación por estatura?
La discriminación que enfrentan las personas con talla baja se manifiesta en exclusión social, cultural, laboral, escolar y su derecho a la accesibilidad ya que las barreras físicas de la infraestructura, diseñada para el promedio de estatura de la población, son inadecuadas para que puedan realizar sus actividades …
¿Qué es discriminación por apariencia?
En este sentido, el informe del INADI recuerda que el Plan Nacional contra la Discriminación definió la discriminación por apariencia como “la supremacía social y cultural de determinado modelo estético”, la cual está fuertemente atravesada “por los criterios de demarcación propios del racismo clásico, que excluye a …
¿Cómo se le llama a una persona de baja estatura?
Enanismo proporcionado. Algunas personas prefieren los términos “de baja estatura” o “gente pequeña” en lugar de “enano” o “enanismo”.
¿Qué son personas de talla baja?
El enanismo: se caracteriza por tener una baja estatura. Esto significa tener una estatura adulta de 4 pies con 10 pulgadas (1,47 metros) o menos, según el grupo de defensa de los derechos de la gente pequeña de EE. UU. (LPA, por sus siglas en inglés).
¿Qué es la discriminación por estigma?
Es el conjunto de las actitudes y creencias desfavorables que “desacreditan o rechazan” a una persona o a un grupo por considerarles diferentes. Tienen importantes consecuencias sobre el modo en que los individuos se perciben a sí mismos, por lo que este proceso devalúa a las personas.
¿Qué es la discriminación física wikipedia?
En comportamiento social, la discriminación (del latín discriminatĭo, -ōnis) es el trato desigual hacia una persona o colectividad por motivos raciales, religiosos, diferencias físicas, políticas, de sexo, de edad, de condición física o mental, orientación sexual, etc. En filosofía moral se ha definido a la …
¿Qué es la no discriminación en el trabajo?
La discriminación laboral consiste en toda distinción, exclusión o preferencia de trato que, ocurrida con motivo o con ocasión de una relación de trabajo, se base en un criterio de raza, color, sexo, religión, sindicación, opinión política o cualquier otro que se considere irracional o injustificado, y que tenga por …
¿Qué establece el artículo 75 inc 23?
El artículo 75 inciso 23 de la CN dispone expresamente que el Congreso debe sancionar leyes que establezcan acciones positivas para garantizar la igualdad real de oportunidades y de trato, y el pleno goce y ejercicio de los derechos reconocidos por la Constitución y por los tratados internacionales vigentes sobre …
¿Por qué se discriminan las personas con mayor edad?
La edad es el motivo de discriminación. Suele llevarse a cabo, sobre todo, en entornos laborales, en los que se considera que la edad idónea para trabajar es de los 25 a los 45 años. Las personas con mayor edad pueden quedar fuera del mercado laboral y no interesar en determinadas ofertas de trabajo.
¿Qué es la discriminación por edad?
Discriminación por Edad. La discriminación por edad consiste en tratar a una persona (empleado o solicitante de empleo) de manera menos favorable por su edad.
¿Qué es la discriminación por apariencia física?
Discriminación por apariencia física Se manifiesta cuando la persona que recibe la discriminación no es muy agraciada físicamente. Ya sea por no tener unos rasgos físicos atractivos o por sufrir obesidad. Es conocido con el término ‘aspectismo’.
¿Cómo se manifiesta la discriminación?
La discriminación puede adoptar muy diversas formas. En algunas ocasiones, se manifiesta a través de la negación del acceso a bienes y servicios básicos (educación, vivienda, sanidad, empleo, servicios sociales, etc.), la restricción o privación del disfrute de ciertos derechos, o mediante actitudes de hostilidad o de rechazo.