¿Que hay que tener en cuenta a la hora de evaluar?
Por ello, en OCCMundial presentamos 10 aspectos que te permitan evaluar a tus empleados, independientemente de su especialidad o área de expertise:
- Organización.
- Responsabilidad.
- Conducta.
- Manejo de recursos.
- Interacción con los compañeros de trabajo.
- Compromiso.
- Contribución.
- Cooperación.
¿Cómo evaluar a tus empleados?
Realizar las evaluaciones en periodos cortos de tiempo (un mes, bimensual trimestral) será de gran utilidad para elevar la productividad y mejorar el desempeño de tu equipo de trabajo. Por ello, en OCCMundial presentamos 10 aspectos que te permitan evaluar a tus empleados, independientemente de su especialidad o área de expertise:
¿Por qué es importante la evaluación?
La evaluación nos ayudará a fomentar una cultura que contribuya a o lvidar complejos y tener una actitud abierta al aprendizaje. Nos predispone a poner de relieve los aspectos positivos que nos hacen más competitivos y aquellos a los que debemos enfrentarnos sin miedo para poder superarlos con éxito. 2.
¿Cómo desarrollar un cuestionario?
Ten en cuenta que el desarrollo de un cuestionario puede darse a través de un proceso de colaboración, solamente debes de cuidar que el hecho de que varias personas participen no provoque que te desvíes de tus objetivos. Recibe la ayuda que consideres necesaria para poder implementar los cambios o mejoras que necesite tu encuesta.
¿Por qué es importante evaluar a tu equipo de trabajo?
Como parte de sus programas y prácticas de capital humano y clima laboral, es común que en las compañías grandes o transnacionales cuenten con un sistema de evaluación. ElEconomista.com.mx. Sin importar el tamaño de la organización, evaluar a nuestro equipo de trabajo tiene varias ventajas.