Tabla de contenido
¿Cuál es la huelga justificada?
– Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón. Artículo 447. – La huelga es causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo por todo el tiempo que dure.
¿Que se requiere para una huelga justificada?
La huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón, en estos casos la Junta de conciliación y arbitraje tiene que entrar en el fondo de la misma. La imputabilidad del conflicto persigue dos objetivos diferentes.
¿Qué dice el artículo 450 de la ley Federal del trabajo?
Nuestra Ley Federal del Trabajo, en su artículo 450 indica que, para poder llevar a cabo una huelga, ésta deberá tener como objetivos lo siguientes: Conseguir el equilibrio entre los derechos del trabajador con los intereses de los accionistas propietarios del capital.
¿Cuándo hubo una huelga general en España?
Huelga general en España de 2010 – 29-S Esta huelga (29-S), celebrada el 29 de septiembre de 2010 (24 horas), fue convocada por CCOO, CGT y UGT contra la reforma laboral, la reducción salarial en el sector público y la congelación de las pensiones.
¿Qué son las huelgas?
Las huelgas implican la suspensión de labores de un grupo de trabajadores cuyas demandas no se conciliaron con sus empleadores. México tiene una larga historia en cuanto a huelgas se refiere.
¿Cómo se puede terminar la huelga?
Terminación de la huelga La huelga puede terminar por acuerdo bilateral o unilateral así como por la resolución de la Junta de Conciliación y Arbitraje. SIGUE LEYENDO:
¿Qué es una huelga ilegal?
Huelga ilegal. La que no cumple los requisitos legales, en ocasiones denominada huelga salvaje. Huelga política. La que está motivada por causas político-ideológicas o ajenas al interés profesional.
¿Qué es una situación de huelga?
Por regla general, una situación de huelga es aquella situación de inactividad laboral donde los trabajadores, organizados en grupo o por los sindicatos se reivindican por exigencias de mediadas, por manifestar desacuerdos sociales o económicos y por supuesto, también utilizado para lograr mejoras laborales.