Tabla de contenido
¿Cómo definiría una organización o empresa?
Una organización es una estructura ordenada donde coexisten e interactúan personas con diversos roles, responsabilidades o cargos que buscan alcanzar un objetivo particular.
¿Cómo se definen las organizaciones?
Una organización es una asociación de personas que se relacionan entre sí y utilizan recursos de diversa índole con el fin de lograr determinados objetivos o metas.
¿Qué es un modelo organizacional?
Un modelo organizacional incluye un número de elementos. Las unidades organizacionales identifican los empleos que funcionan juntos para completar un proceso específico. El modelo puede incorporar varias ubicaciones físicas.
¿Cuáles son los modelos de estructura organizativa?
Según cómo se ordenen estos elementos podemos diferenciar cuatro modelos de estructura organizativa. a) Modelo lineal o jerárquico. Se basa en el principio de unidad de mando, es decir, cada trabajador recibe órdenes de un solo jefe que se sitúa por encima de él. Ventajas: es un modelo simple en donde las responsabilidades y jerarquía están claras.
¿Cuáles son los diferentes modelos de sistemas organizacionales?
En la siguiente tabla se enumera cinco modelos de sistemas organizacionales, desde el más simple al más complejo, y señala algunas fortalezas y limitaciones de cada uno. Modelo de las siete S (por su siglas en inglés) de McKinsey (Desarrollado por Pascale y Athos en 1981; perfeccionado por Peters y Waterman en 1982)
¿Cuáles son las características de la organización?
La organización utiliza sólo los conocimientos y habilidades de las personas que le son importantes. Con relación a su ambiente. El funcionamiento organizacional debe estudiarse con respecto a las transacciones continuas desarrolladas con el medio que lo rodea. Toda organización crea su propia cultura o clima, sus propios tabúes, costumbres y usos.