Tabla de contenido
- 1 ¿Cuál es la importancia de la entrevista estructurada?
- 2 ¿Qué preguntas hacer en una entrevista de trabajo a los candidatos?
- 3 ¿Qué es una entrevista y cuál es su importancia?
- 4 ¿Cuáles son las preguntas claves en una entrevista?
- 5 ¿Cómo averiguar las expectativas de un candidato?
- 6 ¿Cómo conocer la personalidad de un candidato?
¿Cuál es la importancia de la entrevista estructurada?
La entrevista estructurada se centra en la precisión de las diferentes respuestas, gracias a las cuales se pueden recopilar datos extremadamente organizados. Se puede obtener mejor información y analizar el problema de investigación de manera integral haciendo preguntas precisas.
¿Qué preguntas hacer en una entrevista de trabajo a los candidatos?
25 preguntas clave en una entrevista laboral
- Háblame de ti. El reclutador no quiere saber la historia de tu vida, te está dando la oportunidad de hablar abiertamente de tu ‘yo profesional’.
- ¿Por qué te interesa el puesto?
- ¿Qué sabes de nuestra empresa?
- ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?
- ¿Cuál es tu meta en la vida?
¿Cómo entrevistar a los candidatos?
Técnicas de entrevista
- Llega a tiempo o unos minutos antes.
- Saluda a tu entrevistador/a por su cargo y apellido.
- Estréchale la mano con firmeza.
- Espera a que te ofrezca una silla antes de sentarte.
- Intenta ser lo más carismático/a posible.
- Escucha e intenta ser un buen conversador/a.
- Sonríe.
¿Qué es una entrevista y cuál es su importancia?
La entrevista es una técnica de gran utilidad en la investigación cualitativa para recabar datos; se define como una conversación que se propone un fin determinado distinto al simple hecho de conversar. Es un instrumento técnico que adopta la forma de un diálogo coloquial.
¿Cuáles son las preguntas claves en una entrevista?
Compartimos las preguntas más comunes en una entrevista.
- Háblame de ti. Algunas veces ésta es la primera pregunta que te harán durante la entrevista.
- ¿Por qué te interesa este trabajo y esta empresa?
- ¿Cuál es tu mayor fortaleza?
- ¿Por qué eres la persona adecuada para este puesto?
¿Cuáles son las preguntas más importantes de un candidato?
Enfóquese en las preguntas relacionadas con las responsabilidades de la posición. Por ejemplo, si el puesto al que aspira el candidato está relacionado con ventas, formule preguntas específicas como: «¿por qué la personalidad es tan importante para hacer una venta?»
¿Cómo averiguar las expectativas de un candidato?
Otra buena forma de averiguarlo sería preguntándole cuáles son sus expectativas de esta oportunidad. Averiguar lo que el candidato espera de usted también le puede decir algo de la personalidad del candidato y qué tan bien encajaría con el ambiente laboral que se le ofrece.
¿Cómo conocer la personalidad de un candidato?
La forma más correcta de hacerlo será establecer bloques de preguntas para ir descubriendo la formación, la experiencia o las cualidades y competencias del candidato. En un primer bloque, haremos preguntas de tipo general para conocer la personalidad del candidato; preguntas generales:
¿Por qué es importante saber formular preguntas?
Saber formular preguntas es una habilidad que nos puede facilitar mucho la vida. El que sabe preguntar es capaz de obtener información útil y servirse de ella para lograr persuadir de alguna forma al otro.