Tabla de contenido
¿Cómo se realiza el proceso de reclutamiento?
Cómo reclutar al personal de la empresa paso a paso
- Identifica las necesidades.
- Define el modelo de contratación.
- Crea un plan de reclutamiento.
- Describe el puesto de empleo y los canales para llegar a los candidatos.
- Comienza la búsqueda.
- Convoca y recluta candidatos de calidad.
- Crea la entrevista perfecta.
¿Cómo mejorar tu proceso de reclutamiento?
Los último consejos o elementos de reclutamiento eficaz que podemos darte para mejorar cada vez más tu proceso, ahorrar tiempo, dinero y energía, se resumen en: Lleva a cabo un proceso transparente, acompañando e informando a los candidatos sobre lo que viene, pues así les ayudarás a desempeñar correctamente su papel.
¿Cómo elegir un reclutamiento pasivo?
Si optas por un reclutamiento pasivo, debes esperar a recibir los CV de los candidatos tanto de manera online como offline. Si eliges llevar a cabo un reclutamiento activo puedes hacer una búsqueda en bases de datos como la de Infoempleo. Una vez hayas buscado los candidatos o hayas recibido las candidaturas, debes realizar una preselección.
¿Cuáles son las etapas del reclutamiento?
1. Define la necesidad del reclutamiento 2. Determina la posición y el perfil buscado 3. Analiza tus recursos internos 4. Redacta y comparte el anuncio 5. Clasifica las aplicaciones 6. Realiza pruebas y entrevistas 7. Selecciona a la persona indicada 8. Formaliza la contratación 9. Integra al nuevo miembro del equipo
¿Por qué es importante reclutar personal?
Es un hecho que los trabajadores son uno de los pilares fundamentales de una empresa. Por este motivo, los directivos y departamentos de Recursos Humanos seguimos diferentes pasos para reclutar personal, buscando a los empleados más eficientes y que mejor encajen en nuestros puestos.