Tabla de contenido
¿Cuál es la Ley que protege el trabajador?
¿Cuáles son las Leyes Laborales de Bolivia?
- En 2021, el salario mínimo nacional es de US $ 313.
- Hay 13 sueldos a pagar en un año (12 sueldos + bono de Navidad de diciembre)
- Las horas de trabajo estándar son 8 por día.
- Un empleado tiene derecho a 15 días de vacaciones cada año.
¿Qué leyes protegen el derecho al Trabajo en Colombia?
LEY 1780 DEL 02 DE MAYO DE 2016. Viernes, 10 de Junio de 2016 17:02 Comunicaciones.
¿Qué artículo de la Ley Federal del Trabajo habla de la discriminacion?
Esto representa un cambio notable con respecto a lo que señala en artículo 3o. de la Ley Federal del Trabajo (LFT), el cual sólo prohíbe la discriminación por motivos de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
¿Qué Ley protege a los trabajadores en Bolivia?
Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar. D.L. 16998, de 2 de agosto de 1979. ARTICULO 73º Las empresas que tengan más de ochenta trabajadores. mantendrán servicio permanente de médico y botica, sin recargo ni descuento alguno a los empleados y obreros de su dependencia.
¿Quién ampara al trabajador?
ARTÍCULO 8. Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la sociedad, en los casos que se prevean en la ley.
¿Qué dice el artículo 17 del Código de trabajo?
Art. 17. El menor emancipado, o el menor no emancipado que haya cumplido 16 años de edad, se reputan mayores de edad para los fines del contrato de trabajo.
¿Qué dice el artículo 36 de la Ley Federal del Trabajo?
Artículo 36. – El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.
¿Qué dice el artículo 38 de la Ley Federal del Trabajo?
Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que carezcan de minerales costeables o para la restauración de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversión de capital determinado.
¿Cuáles son las leyes de protección para los trabajadores?
Leyes de protección para los trabajadores e información sobre el derecho a la igualdad de oportunidad de empleo.
¿Se puede prohibir el uso de celulares en el trabajo?
No existe ley que diga que una compañía no pueda prohibir el uso de celulares en el trabajo. Esto les permite hacerlo. Sin embargo, las compañías que desean prohibir los teléfonos celulares deben tener una política que expresamente lo prohíba.
¿Qué hacer si mi empleador no cumple con la Ley de seguridad laboral?
Si usted piensa que su empleador no cumple con la ley de seguridad laboral, puede poner su denuncia por escrito y enviarla a la oficina de OSHA más cercana (en inglés). Puede presentar una queja denunciante (en inglés) si su empleador ha tomado represalias contra usted por ejercer sus derechos como trabajador.
¿Por qué mi jefe te prohíbe utilizar tu teléfono celular en el trabajo?
Por tanto, si tu jefe te prohíbe utilizar tu teléfono celular en el trabajo, podrías sentir que está interviniendo con tus derechos personales. Mientras que es técnicamente legal que las empresas prohíban el uso de celulares en el trabajo, la respuesta no siempre es tan clara y directa.