Tabla de contenido
- 1 ¿Cómo decir a un candidato que ha sido seleccionado?
- 2 ¿Cómo hacer una entrevista a un candidato?
- 3 ¿Qué es informe de candidatos?
- 4 ¿Cómo descartar a los candidatos no seleccionados?
- 5 ¿Cuáles son las partes de la carta de rechazo de un candidato?
- 6 ¿Qué es el trato recibido durante el proceso de selección?
¿Cómo decir a un candidato que ha sido seleccionado?
¡Hola [nombre del candidato]! Estamos súper contentos de confirmarte que has sido seleccionado/a como el/ la nuevo/a [nombre de la oferta]. ¡Enhorabuena! En este enlace encontrarás la carta oferta con la propuesta que queremos hacerte y la descripción del puesto para que empieces a vivir la experiencia.
¿Cómo hacer una entrevista a un candidato?
25 preguntas clave en una entrevista laboral
- Háblame de ti. El reclutador no quiere saber la historia de tu vida, te está dando la oportunidad de hablar abiertamente de tu ‘yo profesional’.
- ¿Por qué te interesa el puesto?
- ¿Qué sabes de nuestra empresa?
- ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?
- ¿Cuál es tu meta en la vida?
¿Cómo entrevistar a un candidato a un puesto?
Cómo debe preparar una entrevista un reclutador
- Conocer con exactitud qué se busca con ese proceso de selección.
- Saber analizar el contenido de los curriculums.
- Seleccionar el tipo de entrevista que se va a llevar a cabo.
- Mantener la compostura.
- Ser observador.
- Ser objetivo.
¿Qué es informe de candidatos?
Un informe de selección no es más que un documento que contiene una serie de elementos conductuales que fueron manifestados y observados en una persona durante un proceso con una finalidad especifica.
¿Cómo descartar a los candidatos no seleccionados?
Descarga el modelo de carta para descartar a los candidatos no seleccionados y toma nota de su estructura para rellenar de forma más sencilla estas comunicaciones.
¿Por qué es importante dar feedback a un candidato?
Cualquier persona entrevistada puede además ser un potencial cliente y la imagen que se forme de la empresa dependerá de su experiencia. Por lo tanto, dar feedback a un candidato forma parte de las responsabilidades de los perfiles de recursos humanos y que no debe dejar a un lado como reclutador.
¿Cuáles son las partes de la carta de rechazo de un candidato?
Generalmente la carta de rechazo de un candidato consta de las siguientes partes: Saludo y datos del candidato rechazado Cuerpo del mensaje con la decisión que se ha tomado y los motivos que justifican dicha decisión y con la incorporación del CV a la base de datos de la empresa
¿Qué es el trato recibido durante el proceso de selección?
El trato recibido durante el proceso de selección desde que encuentra la oferta de empleo y solicita el puesto de trabajo hasta que es o bien descartado o bien contratado cuenta, y se genera un sentimiento respecto a la marca.