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¿Cómo se hace un analisis de conflicto?
Hay cuatro elementos para la realización del análisis de un conflicto: el análisis del contexto externo y la identificación de cuestiones; la identificación de las causas, los factores impulsores y los factores desencadenantes; el análisis de las partes en conflicto; y la identificación de la dinámica del conflicto.
¿Qué es el conflicto en grupo?
Es el enfrentamiento que se produce entre diferentes grupos. Un grupo, es un conjunto de individuos a los que unen objetivos y características más o menos comunes y homogéneas. Se produce conflicto entre dos grupos cuando los objetivos que persiguen o su forma de llevarlos a la práctica son antagonistas.
¿Qué es un conflicto y para qué sirve?
El conflicto es mucho más que un simple desacuerdo o desavenencia: constituye una interferencia deliberada, activa o pasiva, para bloquear los intentos de la otra parte por alcanzar sus objetivos”.
¿Qué es la resolución de un conflicto?
La resolución de un conflicto se orienta al momento presente. La discusión del conflicto se centra en lo que sucede en el grupo en ese momento. Los desacuerdos del pasado, la 10 en lo que sucede en el grupo en ese momento.
¿Cuáles son los efectos del conflicto?
Una parte importante del conflicto, es que de manera individual las personas involucran en todo momento las emociones que provocan la forma de actúan y decidir ante ciertas circunstancias, trayendo consigo los efectos del conflicto según Chiavenato: Ganar-perder: el vencedor obtiene algo y el perdedor sufre una merma
¿Cómo manejar los conflictos con éxito dentro de un equipo?
MANEJO DE CONFLICTO INTERGRUPAL. La forma de manejar los conflictos con éxito dentro de un equipo iene varias características: El conflicto se considera como un fenómeno natural. Los integrantes del equipo suponen que el conflicto, el desacuerdo y la promocion de ideas necesariamente deben suceder dentro de los grupos, exitosos.