¿Cuáles son las consecuencias del conformismo?
Un riesgo grave que corremos siendo conformistas es la pérdida de individualidad. Además, al mantener un comportamiento uniforme con la mayoría incrementamos la presión que se hace sobre las personas que tienen un comportamiento distinto al de la mayoría.
¿Qué es el conformismo laboral?
Cuando el trabajo ya no sorprende, no se encuentran desafíos para afrontar ni motivaciones, cuando la función que uno cumple no produce algún tipo de satisfacciónes posible que se esté cerca del conformismo laboral, una actitud perjudicial para la carrera si no se la maneja a tiempo.
Así, el conformismo elimina la motivación de la iniciativa individual para sobrevivir. Finalmente, el conformismo acaba decayendo en falta de autoridad. Dado que la legitimidad es otorgada al grupo, un individuo no se considera autorizado para tener sus propios juicios e iniciativas.
¿Cuál es la dimensión de pérdida del conformismo?
El conformismo adquiere una dimensión de pérdida si no somos conscientes de él. Una pérdida que nos sume en una mar y nos difuminamos en detrimento de nuestra propia individualidad. Un riesgo que sufrimos al ser excesivamente conformistas se relaciona con la falta de compromiso con uno mismo.
¿Cuáles fueron las causas de la conformidad?
La conformidad era debida a dos posibles causas: quedaron convencidos, ante el juicio unánime de la mayoría, de que su opinión era equivocada o siguieron la opinión de los demás con el fin de ser aceptados por la mayoría o evitar el rechazo que produciría el desacuerdo en el grupo.
¿Cómo reducir el conformismo y el poder del grupo?
Es decir, basta con que una sola persona proporcione una respuesta distinta para que se reduzca el conformismo y el poder del grupo disminuya. Sin embargo, si hay unanimidad, no es necesario que el volumen de la mayoría sea elevado para que provoque el máximo conformismo en una persona.