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¿Por qué te tengo que contratar?
Quiere saber si estás interesado realmente en el puesto o es sólo un trabajo temporal para ti mientras encuentras algo mejor. Saber si entiendes el cargo, si tienes una idea clara de las funciones del puesto. Saber si puedes adaptarte a la cultura de la empresa, y si te podrás integrar bien en el equipo de trabajo.
¿Que decirle a una persona que quiere renunciar al trabajo?
Una breve explicación sobre el por qué estas renunciando – No digas únicamente “renuncio” cuando estés explicando por qué estás renunciando a tu trabajo. Está bien mantener las cosas en general y decir algo como “debo irme porque estoy aceptando un empleo en otra compañía”.
¿Que decir cuando un empleado renuncia?
¿Cómo seleccionar al mejor candidato?
Aunque pueda resultar obvio, el primer paso y sin duda, el más importante para seleccionar al mejor candidato, es que la empresa tenga clara su necesidad de personal. y no sólo a nivel funcional sino también a nivel personal.
¿Quién es el candidato ideal para una empresa?
Es por ello, que en muchas de estas empresas la tarea de selección del candidato ideal suele recaer sobre el propietario que, como es natural, no siempre cuenta con formación especializada en este tipo de procesos.
¿Cómo seleccionar al mejor candidato para incorporar al seno de la empresa?
Por último, la empresa tiene que seleccionar al mejor candidato para incorporar al seno de la organización. Lo más recomendable es tomar la decisión en función del nivel de adecuación del candidato a la cultura de la empresa. Por lo general, los procesos de selección duran varias semanas, incluso pueden llegar a prolongarse durante meses.
¿Cómo Iniciar un proceso de selección de candidatos?
Si inicias un proceso de selección de candidatos, es evidente que tu empresa está en crecimiento y por lo tanto la necesidad de contar con más personal de trabajo se ha vuelto notoria. Por ello, es importante que tengas identificadas las necesidades y el tipo de recurso para iniciar la búsqueda y selección.